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公平的影响&劳动力管理的预测计划

在美国,围绕时间表的可预测性,一类立法正在蓬勃发展,主要针对零售和食品服务行业。问题在于员工能否制定工作计划,从而使他们能够规划工作以外的生活,包括安排托儿服务,管理多个工作以及可预测的工资。立法赋予的平等权益有望为雇员提供这些基本权利,通常是工资阶梯的最低限度,对雇员而言,意外的安排可能会产生重大影响。

旧金山(2015年10月),西雅图(2017年7月)和纽约市(2017年11月)均已颁布法律。俄勒冈州的法律于2018年7月1日生效,成为第一个通过预测性调度立法的州。另外的13个州和4个城市也正在考虑类似的立法。尽管可能会被废除,但加拿大安大略省于2017年11月通过了一项法律,该法律制定了适用于所有行业的一部分预测性调度法规。越来越多的集体谈判协议包括预测性调度规则。

尽管迄今为止的立法主要针对零售,食品服务和酒店业,但本次会议对需求动态变化的企业的广大HR受众而言将是有价值的,因此需要在紧接业务开始时进行时间表更改转移。

关键主题

  • 立法的背景和历史,包括影响调度和薪酬的现有法律的共同组成部分。
  • 员工和组织的预测性调度实践的成本和收益。
  • 劳动力管理自动化如何优化组织目标,员工和法规遵从之间的平衡。

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