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破地者

WorkForce软件网络研讨会系列

被遗忘的T:测试和培训

大多数公司并不总是将足够的时间和精力分配给测试,这可能会导致无法解决的问题,这些问题可以在实施之前解决。这也是顺利实施的重要组成部分,必须正确且在正确的时间进行培训。

在这个点播网络研讨会中,勃林格殷格翰公司的Nancy Kurdy讨论了被遗忘的实施方案:测试和培训。

与会者将学习如何从业务需求文档中编写设计良好的测试脚本,协调测试脚本编写会话,管理缺陷以及保持测试团队的积极性。与会者还将学习在培训材料中包括哪些内容,如何在计划的上线日期仔细协调培训需求的时间安排,为什么面对面培训更有效以及如何定制培训以满足员工需求。

演讲嘉宾:

勃林格殷格翰

桑德拉·马修(Sandra Mathew)

桑德拉·马修(Sandra Mathew)

高级首席业务分析师|勃林格殷格翰

桑德拉(Sandra)在勃林格殷格翰(Boehringer Ingelheim)拥有丰富的职业生涯21年,从人力资源部开始,然后逐步过渡到人力资源技术部。除了支持公司的时间,薪资和福利外,桑德拉还担任过勃林格殷格翰十多个重大项目的测试负责人。
 南希·库迪(Nancy Kurdy)

南希·库迪(Nancy Kurdy)

时间管理专员|勃林格殷格翰

Nancy在薪资,财务以及时间和出勤方面拥有20多年的经验。作为勃林格殷格翰培训项目的负责人,Nany已培训了2万多名员工,与众多时间和出勤供应商紧密合作,并在其职业生涯中实施了多种解决方案。

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