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使用现有数据提高WFM项目投资回报率的5种方法

提出者: Kathy Gawronski,七星直播软件客户价值计划总监

您是人力资源,财务,运营或IT专业人员是否对使用已有数据感兴趣,以发现如何提高下一个劳动力管理项目的投资回报率?我们将向您展示如何轻松地访问分析项目解决方案中的数据,这将使您的组织完成“人员分析”并影响组织的底线。我们将共享一个有用的分析框架,并逐步介绍您可以在自己的组织中应用的5种不同的实际HR分析场景。

无论您所在的行业是什么,在当今竞争激烈和颠覆性的市场中,雇主都必须具备敏捷性并能够留住顶尖人才,同时还要提升客户体验。劳动力成本通常是最高的运营支出之一,因此最大限度地提高员工的生产率至关重要。

研究表明,劳动力管理项目在所有HR IT项目中已经具有最高的投资回报率,但是有一种方法可以从您的投资中获得更多的价值。虽然您可能会认为HRIS和工资单之间的“空间”包含“正好时间和缺勤”数据,但这些数据包含着“人的见解”价值宝库。

通过将这些数据与其他人员和业务数据相结合,您可以开发可为组织的底线带来真正价值的HR Analytics。这使您的劳动力管理项目的投资回报率更高。使用这些数据来进行有意义的HR分析,可以得出见解并采取具体行动,以提高底线业务价值和更积极的组织。

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