重新安排日程：更聪明地七星直播，而不是更辛苦 |第三部分

模板驱动 在高度稳定的七星直播环境中进行计划  

跨越你的 business, 可能有人在扮演角色 哪里 七星直播 已执行 和覆盖需求是 consistent。这可以很简单 七星直播标准七星直播时间，例如 周一至周五9上午-5pm, 要么 a 旋转的 shift模式 that 重复 在特定的时间间隔-例如， 旋转之间 4 days 在和 4天假 在哪里 相同 模式重复 每8周一次。 A使用模板驱动的时间表将模板分配给员工或轮班模式 允许你 追踪 员工出勤，确定行为趋势， and 了解计划假期可能会给您带来哪些空白。 寻找支持的解决方案: 

• T与 any模式，持续时间或班次，包括 那些 that cross midnight 
• E生效日期，因此您可以提前进行更改并发布 
• 多项任务，进餐和休息时间 雇员s 知道他们何时何地需要 
• 分配换档模式的能力 恩 群众或个人 水平 
• 在需要时允许进行调整，而不会影响以后的计划 

季节性或高度变化的七星直播环境的需求驱动计划 

对于o组织化 对产品和服务的需求s can fluctuate—从 季节的 变化 至 highly 粒状 increments 一个小时—需求驱动的计划，通常称为计划优化， 帮助组织 避免人员过多和人员不足 并实现 关键绩效指标 （KPI），例如销售额，购物篮尺寸，转化率, 等待时间 客户评价和生产力 等级. P判决 demand 为您的产品s and/要么 services 更精确地 通过分析 历史的 商业 数据-包括客流量，销售订单，通话量等—反对 商业 关键绩效指标 会计时 对于 current 和 预计条件.  

虽然 forecasted 需求 是  重要 when it comes 至 基于需求的计划， 这不是全部。你还必须 平衡 需求 a获得 您的 能力，能力和预算. 基于需求的调度 将 坡道 上下人员配置以满足不断变化的需求—在任何时间间隔没有 超能力 和 将 普拉克e 高峰时期的顶级人才，以最大限度地提高生产力 and keep 预算 上 正确的轨道. 

确信合适的人就位 七星直播驱动的调度  

W员工七星直播 在 a 高度稳定的环境或高度可变的环境， 可能需要确认 那 employees 非常 具体 资格 to perform a job—是否 受过训练的 技能s，认证s, 和/要么 行为特征s 与 熟练程度各异. 经常由七星直播驱动的调度 补品 a 模板或需求驱动的调度方法 至 击中了所有要点 “合适的人, right 时间， 对 地点” equation 不仅 通过 确保 employees meet 资格， 但是也 通过 警报在g 关于是否 资格已经或将要到期， 包含 持续的 教育，所需的七星直播时间以及 的完成 资格考试 在指定班次之前 至 的 employee. 这一点特别重要 什么时候 七星直播是 必要 和 什么时候 操作可能会受到负面影响 如果找不到替代品 when 员工缺席或无法七星直播。 

强制执行法律或合同要求 与 合规驱动的调度  

无法证明合规性与不合规性一样有害。 我以前在这个系列中的博客ve touched 上 的 风险: 诉讼，罚款和处罚， 减少员工敬业度，并损害品牌。 尽管通常是其他计划方法的一部分， 我想强调一下重要性 的 合规驱动的调度奥德 避免在g 紫罗兰的离子 立法或合同规定s 七星直播时间限制，所需的进餐和休息时间，足够的休息时间，时间表通知时间 制定合理的预测性时间表， 和更多。 

灵活的七星直播安排 支持七星直播/生活平衡 

并非所有七星直播都需要员工 去七星直播 在特定时间。 Ø提供有助于员工和解的灵活选择 个人和专业的承诺可以 走 很长 改善员工敬业度的方法 吸引和 退回顶尖的人才。然而， 最 组织需要全天覆盖一定范围，或者轮班处理意外情况。 B制定和分配灵活的七星直播安排  （或模板）-那 定义并监控平衡的核心七星直播时间 一个小时的时间跨度，可提供更大的灵活性—能够 与员工一起设定正确的期望并赋予他们权力 至 实现 适合他们情况的七星直播/生活平衡。  

键 员工自助服务 特征 至 促进 Employee Engagement 

无论您采用哪种排程方式， 如果提升员工体验是重中之重，请确保您 寻找一种解决方案，使员工可以说出他们如何安排时间，包括他有能力: 

• View提前几周发布了时间表 to plan 他们的假期和围绕七星直播承诺的个人义务 
• S精灵报告的可用性 小时或轮班 
• 发起最后一次与同事进行合格的换班–发生细微的冲突  

您可能会问，“我能拥有全部吗？” 

如果您是 多面的 组织 与 变化的 操作模型s, 地理位置, and/or 产业ies, 你可能 想，“但是我们需要多种方法。” U不幸的是， many solution 的ferings 在市场上倾向于利基 solutions 焦点编 on a 具体 industry或业务领域。  

情况即将改变！  

保持 眼 出 最后一期 这个系列的 听到 怎么样 劳动力 Software 是  改变调度游戏 具有突破性的用户体验 and 的 最新的新兴技术，以确保我们的客户不仅能幸存下来-他们是 THRIVING!