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遵守劳动法

在当今的商业环境中,遵守政府法规已变得越来越困难。这些规则可能很复杂且相互矛盾,使许多人力资源和薪资部门处于困境。根据WorkForce Software基准,接受调查的美国组织中有超过75%不遵守该组织的主要规定。 公平劳工标准法(FLSA)家庭病假法(FMLA)-这些法规只是劳工合规冰山的一角。

许多雇主错误地认为他们遵守法规,仅仅是因为他们拥有一套劳动力管理系统。但是,许多计时和缺勤管理软件解决方案仅涵盖最基本的劳工合规功能。此外,提供这些产品的供应商通常希望您了解适用的法律,从而将合规负担直接置于您的肩膀上。

相反, WorkForce套件 可以管理您面临的几乎所有劳工法规的合规性,并得到了监督新法律和修订法律的劳工法规专家的支持。

WorkForce软件 知道这些法规的许多复杂性,常见的合规性监督以及部署我们的WorkForce Suite如何有助于合规性。如果您的组织正在寻找有关这些或其他雇佣法问题的专家指导,  联系我们  有关我们如何可以帮助降低风险和简化合规活动的更多信息。

注意:本网站中的信息不构成法律建议。在处理与就业有关的问题时,雇主应始终与合格的律师商谈。 ( 完整免责声明 )

数字化合规流程以降低风险

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了解更有效的方法,以证明其符合复杂的劳动法规,同时还能降低成本并降低风险。

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