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让世界恢复工作

无论您的“新常态”是什么样子,安全高效的工作回报(包括轮班前健康检查,非接触式时间报告,成本优化以及联系人跟踪和通知)将保护您的员工,并为您提供最佳的机会在这些未知的水域中壮成长。

在员工福利与生产力之间取得完美平衡

当您的员工重返工作岗位时,您必须优先考虑他们的福祉,同时采取策略来满足当前工作环境的需求,以保持运营的顺利进行。 WorkForce Suite可通过以下方式帮助您营造关怀文化,同时保持生产力水平:

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在线上班前员工健康检查,以确保您的工作场所安全

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谨慎的联系通知可能的暴露

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非接触式时间报告选项可最大程度地减少交叉污染

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先进的调度技术,可在实现业务目标的同时促进社会疏离

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工作进行时收集员工情绪反馈

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简化管理并遵守不断变化的缺勤规定

轮班前健康检查降低接触风险

为了弄平COVID-19的曲线,许多监管机构已要求在员工开始工作之前进行健康检查。采取多层方法可通过以下方式限制员工接触COVID-19的能力:

  • 在到达之前触发谨慎的在线调查以进行轮班前健康检查,以评估暴露风险,确认(或拒绝)许可以进行工作报告并提供许可证明(例如QR码)
  • 捕获员工是否已执行必需的现场检查,例如强制性温度检查和个人防护设备检查
  • 如果未采取必要步骤,防止员工忙于工作
观看视频
轮班前健康检查

通过联系追踪和通知警告员工潜在的接触危险

当您的员工在工作中意外接触到COVID-19时,警告他们至关重要。 WorkForce Suite可通过以下方式提供帮助:

  • 识别可能与已报告暴露或已诊断出COVID-19的人接触过的人
  • 通过调查链接通知可能接触受影响同事的员工,以确定接触风险(例如,同一部门,建筑物,休息室等)
  • 根据疾病控制中心,世界卫生组织,政府机构或其他知名资源的官方指南,建议下一步

非接触式时钟可最大程度地减少表面传输风险

使用共享的设备或设备时,会产生表面传播COVID-19的风险。为了最大程度地降低这些风险,WorkForce Suite支持多种非接触式时钟选项,包括:

  • 当员工在阅读器前挥动感应卡时,自动确定并应用适当的交易类型(例如进出)
  • 经理代表员工在线输入时间
  • 使用个人或雇主提供的设备(例如PC,移动设备等)的在线时钟
WorkForce 7100时钟
经理动态计划任务视图需求

通过负责任的优化计划而蓬勃发展

为了应对COVID-19大流行,组织被迫改变提供产品和服务的方式,引入严格的清洁和卫生程序以及调整人员编制。为了在这些不确定的时期蓬勃发展,您必须快速适应不断变化的状况。 WorkForce Suite面向未来的高级计划技术可帮助您:

  • 运行假设情景,以根据入住人数限制,社会疏散准则和需求确定何时重新开放
  • 借助机器学习劳动预测,使每个计划都比上一次计划更好
  • 优先考虑对运营至关重要的角色,并说明新的角色和活动
  • 错开起点和终点时间以促进社会疏离
  • 轮班前的健康检查确定有风险的团队成员时,快速识别替换人员

打开沟通渠道以捕捉员工的情感

员工在“工作”期间对安全和支持的看法会影响敬业度和生产力。 WorkForce Suite会在员工轮班后对其进行调查,以获取有关多种情况的反馈,从而提供有关员工情绪的宝贵见解,例如:

  • 观察社会疏远政策
  • 使用合适的个人防护设备
  • 清洁和卫生程序
  • 联系人跟踪和通知程序
健康安全调查
缺席案例工作流程

管理旷工的增加

员工缺勤和请假事件成倍增加,迫使雇主填补重要角色的空白,并与快速变化的请假法律保持同步。 WorkForce Suite通过以下方式减轻了影响:

  • 简化的合规性和简化的案件管理,可连续或间断缺勤
  • 先进的调度技术可促进知识转移
  • 轻松管理灵活的时间表,使员工可以在履行工作职责的同时自由管理个人责任

其他COVID-19资源

访问WorkForce Software的COVID-19资源中心以获取重要信息。

阅读我们的数据表

了解有关WorkForce Suite如何支持安全高效的工作回报的更多信息。

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