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重要加班问题的答案

2018年6月1日

重要加班问题的答案
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

当我是新员工第一次进入工作岗位时,“加班”的概念对我来说似乎很简单。如果您一周工作40个小时以上,您将获得半小时的薪水。像大多数员工-雇主关系问题一样,加班规则比您想象的要复杂。计算加班时间可能会造成混乱,并且错误造成的损失也很大。因此,为帮助您根据《公平劳工标准法案》(“ FLSA”)应对复杂的加班世界,以下是对八个重要问题的解答。

哪些法律规定加班?

FLSA包含联邦加班规定,但某些州和城市有自己的加班规定。因此,雇主必须了解适用于其雇员的法律。当雇主受州,市和联邦加班规定的约束时,每部法律中为雇员提供更大权利或更慷慨福利的部分均适用。

您的员工是否正确分类?

正确将雇员分为免税雇员还是非免税雇员至关重要,因为非免税雇员有权获得加班费,而免税雇员则没有。尽管FLSA规定了几类免税员工,但大多数工人都具有加班资格,并且将非免税员工错误分类,因为免税会导致广泛的责任。

如何计算加班费?

FLSA通常要求雇主在工作周内超过40小时的所有工作时间中,向非豁免雇员加班的工资不得低于正常工资的二分之一至二分之一。员工的正常工资率是通过将一个工作周的总薪酬(除法定除外费用)除以该工作周的总工作时间得出的。员工的正常工资中包括小时工资,非全额奖金,佣金,班次差额,随班随付的工资以及合理的非现金支付费用,例如伙食费和住宿费。

工作时间可以在一周的工作时间内平均吗?

除了很少的例外情况,FLSA在计算员工的加班费时只需要一个工作周,而与雇主的工资周期无关。每个星期都有自己的加班时间。因此,如果雇主有两周一次的工资表,而雇员在第一周工作32小时,在第二周工作48小时,则该雇员有权在第二周工作48小时加班8小时。每两周的小时数不能合并和平均,以避免加班。

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加班是基于工作时间还是有偿工作时间?

如果为员工提供了他们不工作的时间(如假期或病假)的报酬,则这些时间无需计入加班时间。例如,如果某个员工一周工作40个小时,并且在同一周内使用8个小时的带薪休假,则该员工的工资为48个小时,但由于实际只工作40个小时,因此不欠加班费。

计算加班时是否包括休息时间?

休息时间是指雇员下班后持续5至20分钟的任何时间。员工休息时间被认为是工作时间,在计算加班时必须包括在内。

重要加班问题的答案

应该为员工未经授权的加班支付工资吗?

雇主必须在知道员工正在工作的所有时间上付款,即使该工作时间未被授权。未经授权的加班应通过员工纪律处理。

可以豁免加班吗?

员工不得放弃加班费的权利,也不得同意以低于FLSA要求的加班率工作。

加班FLSA合规

遵守FLSA加班要求了解以下方面的知识:必须向谁支付加班费,哪些人可获豁免以及如何计算加班费。如果雇主未能正确支付加班费,则受影响的雇员可以提起诉讼,要求从提起诉讼之日算起两年内追讨未付工资。如果员工可以证明其雇主故意违反了FLSA,则他们有权获得三年前的无偿加班费。面对这些巨大的风险,如果雇主对是否正确计算加班时间有任何疑问,应与法律顾问进行交谈。

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