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COVID-19雇主指南

2020年8月28日

COVID-19雇主指南
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

由于美国各地和州政府放松了对COVID-19的在家停留限制,并且企业恢复了现场运营并且员工重返工作岗位,因此雇主需要有关工资的指导&小时,请假以及工作场所安全问题。好吧,美国劳工部(DOL)和职业安全与健康管理局(OSHA)继续发布与COVID-19相关的指南,该指南应在这些重要领域为雇主提供帮助。以下是您应该了解的一些关键点:

《家庭和病假法》(FMLA)指南

DOL澄清说,只要FMLA规定了严重的健康状况,远程医疗就诊应被视为亲自就诊,前提是该拜访(1)包括医疗保健提供者的检查,评估或治疗; (2)通过电视会议进行; (3)由州许可当局允许和接受。新指南还表明,FMLA通常不会禁止雇主制定政策,要求所有员工在FMLA休假返回工作现场之前必须获得COVID-19测试,即使该政策是在工人休假期间制定的。但是,《美国残疾人法》要求强制性医学检验必须与工作相关并且与业务必要性相一致,这可能会限制雇主进行某些检验。

家庭首次冠状病毒应对法(FFCRA)指南

DOL在最近发布的指南中指出,雇主可以要求从FFCRA返回的员工休假,分配新职位或休其他假,直到他们对COVID-19测试否定,前提是这些规则适用于员工,而不仅仅是因为工人请了FFCRA休假。此外,该指南进一步强调,雇主不得因行使FFCRA规定的休假权利而歧视雇员或准雇员。

休假条件

逛一圈

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公平劳工标准法(FLSA)指南

DOL指南解释说,在确定非豁免工人的时间可补偿性时,必须将远程办公与在雇主工作现场进行的工作相同。换句话说,如果雇主知道或有理由相信工作已经执行,包括未经授权的远程工作,则雇主必须在所有远程工作时间内向非豁免雇员付款。新的指南还阐明,根据FFCRA采取紧急带薪病假和延长FMLA假期不会影响员工的豁免身份。

OSHA指导

OSHA发布了一些指南,其中建议对公司重新开放和员工重返工作采取三阶段方法。为了进入第一阶段,OSHA建议雇主在可行的情况下提供远程办公。限制不必要的商务旅行;通过限制工作地点的人数来实现适当的社会隔离;并容纳较高风险的工人,例如老年人,健康状况严重或家庭成员较高的工人。在第二阶段,雇主应继续提供远程工作;可以恢复不必要的旅行;可以减轻对工作场所人数的限制,但应保持社会隔离;并且必须继续容纳更高风险的工人。在第三阶段中,雇主通常可以在没有证据表明COVID-19反弹的州或地区回到工作地点的不受限制的人员配备。

这并不是DOL和OSHA发布的有关COVID-19的工作场所指南的全部内容。此外,美国各地的州和地方当局针对流感大流行和已颁布的与COVID-19相关的带薪病假法律发布了自己的规则和指南。雇主最好彻底研究重返工作岗位,以避免潜在的责任,并在必要时咨询法律顾问。

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