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合规 航海家

加州大幅延长CFRA假期

2020年11月2日

DOL意见书
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

目前,《加利福尼亚州家庭权利法》(CFRA)要求在75英里半径范围内有50名或更多雇员的雇主在12个月内向上一年服务至少1250小时的雇员提供12个工作周的无薪假期。由于员工的严重健康状况,需要休假,照顾身体状况严重的有盖家庭成员或与新孩子建立联系。但是,自2021年1月1日起,CFRA将大幅扩展,以包括以下条款:

更多的雇主将被承保

CFRA将适用于只有五名雇员的雇主,并且不要求这五名雇员在彼此之间的75英里范围内受雇。这意味着,只有少于5名工人的企业必须向符合条件的员工发放12周的受保护工作假,而且现在在偏远地区为大型公司工作的员工也将符合条件。

可以请假照顾其他家庭成员

现行法律允许员工使用CFRA休假来照顾父母,孩子,配偶或健康状况严重的注册家庭伴侣。根据该修正案,CFRA假也可用于照顾祖父母,孙子女或健康状况严重的兄弟姐妹。新法律进一步阐明,照料“孩子”包括照料家庭伴侣的孩子,并取消了一项限制,即只有在因以下原因而无法自理的18岁以上的受抚养子女中,才可以使用假期。残疾。

有一个新的理由请假

该修正案通过为符合条件的军事紧急情况提供新的CFRA休假权来模仿FMLA。因此,从2021年1月1日起,符合条件的员工将可以使用CFRA休假进行与承保现役有关的合格紧急情况,或要求其在美国武装部队中的父母,子女,配偶或家庭伴侣履行承保现役。

休假条件

逛一圈

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消除了双亲规则

根据现行法律,雇用父母双方的雇主仅需要向雇员授予12周的CFRA总假期,以解决孩子的出生,收养或寄养问题。新法律取消了这种选择,这意味着雇主将需要为父母双方提供长达12周的陪产假—可能同时。

删除了“关键雇员”例外

目前,“关键雇员”例外规定允许雇主拒绝恢复从CFRA休假返回的带薪雇员,这些雇员在75英里半径范围内的公司雇员中收入最高的10%以内。但是,经修订的CFRA将不再包含此例外。

加州雇主现在应该做什么?首先,雇用5至49名员工的公司应查看其休假政策,并根据新的CFRA休假要求进行更改。 CFRA已经涵盖的那些雇主应该更新其手册,以包括“家庭成员”的新定义,享有军事紧急休假的权利以及法律中的其他新规定。最后,培训适当的主管,人力资源和福利人员以管理这种扩展的休假权利。

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