非凡时代繁荣的关键
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让世界恢复工作的旅程尚未结束。 我们已经更改或加速了运营模式，针对敏捷性进行了优化，将旧技术迁移到云中，采用了新兴技术，并且/或者彻底改善了员工和客户的体验。
这些举措无论是新的还是加速的，都存在一个共同点： 它们都对我们的员工产生了实质性影响，不仅是员工的工作方式，时间和地点，而且还影响了他们的工作。
WorkForce Suite可以缓解大量更改 通过授权您做出迅速而明智的决定，从而改变您的员工队伍，从而改变游戏规则，从生存转变为现在乃至未来蓬勃发展。
充分利用您的新运营模式
没有正确的劳动力管理解决方案，几乎不可能在第一时间就正确改变运营模式。 WorkForce Suite通过为您提供宝贵的见解和工具，可帮助您保持专注并避免无知决策的陷阱，这些见解和工具可帮助您随着运营模型的发展和动力的建立而不断完善。
- 快速跟踪新地点的开设，并按照工作驱动的时间表组建新团队；快速找到具有互补技能的工人来填补新职位，或将顶尖人才与新员工或不熟练的员工配对
- 为远程工作环境区分核心和灵活的工作时间，以设定期望并确保您需要的覆盖范围
- 支持混合工作计划，该计划在现场工作与非现场工作之间交替，并为何时何地执行工作设定正确的期望
优化您的劳动力管理敏捷性
不断变化的职责和准则，对产品和服务的新需求或需求下降以及类似的中断都可能导致混乱。您需要能够做出明智决策并为您提供抓住机遇的最佳机会的解决方案。
- 最大限度地减少由于超出控制范围而导致的不必要的人工成本，例如机器学习人工预测带来的需求或入住率变化
- 由合格的，适合工作的员工快速完成最后一班
- 通过多种时间捕获选项轻松地在现场和非现场工作之间进行转换
- 预测性和主动警报可防止违规并帮助控制加班时间
- 一流的规则引擎减轻了新的和不断变化的法律或合同规则（包括追溯性规则）的管理开销
与未来保持同步的现代云技术
不要落伍。随时随地通过任何设备访问的现代企业范围内的劳动力管理，可以在保持最新和未来就绪的同时改善用户体验。
- 通过无与伦比的洞察力来帮助领导者并推动明智的决策制定
- 消除多个利基劳动力管理系统，而无需覆盖整个独特的劳动力
- 与我们的专家一起扩展您的IT团队，他们的专家将专注于全球数据安全性，隐私合规性以及通过独立第三方证据证明合规性
- 在发现新机会（例如收购，新地点，新产品或新团队）时迅速扩展
有意义地采用新兴技术
在消除非紧急任务带来的噪音时，诸如数字助理，机器学习，人工智能和机器人等新兴技术可以改变游戏规则。 WorkForce Suite可为您的组织提供以下功能：
- 具有AI功能的WorkForce Assistant可对任务进行优先级处理并消除可等待的非紧急请求的干扰
- 预测性和前瞻性警报可让您知道出现问题的情况（例如计划外的加班），因此您可以在最重要的时候进行处理
- 机器学习劳动预测，可以预测您在一小时的时间内需要多少人才能满足预计的需求并消除人员过多和不足的情况
敬业的员工是您成功的秘诀吗？
敬业的员工不仅是快乐的生产性员工，他们还关心交付的产品和服务的质量，按时完成任务并吸引更多客户回头客。 WorkForce Suite可将员工敬业度提高到一个新水平。
- 合理且有预测性的时间表使员工有机会轻松地解决与个人承诺的冲突，从而改善工作/生活平衡
- 实时计算工时和工资总额，使员工能够在处理工资单之前确认准确性
- 可用时间（当前时间和计划时间）的细粒度可见性使员工有机会计划下班时间
- 所有休假福利（立法，合同和公司休假）的透明度以及其相互之间的对应关系
- 在整个员工队伍中公平，一致地应用各种规则，例如考勤政策，薪资规则和轮班制度，以消除明显的偏见
- 当工作时间超出正常水平时，自动脉搏调查会检查员工的健康状况，以向您显示您关心的员工
借助WorkForce Suite成就现在和未来
了解WorkForce Suite如何帮助您的组织在今天，明天和将来蓬勃发展。
2021年激励员工管理策略的主要趋势
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