让世界恢复工作
无论您的“新常态”是什么样，安全高效地重返工作场所（包括班前健康检查，非接触式时间报告，成本优化以及联系人跟踪和通知）将保护您的员工，并为您提供最佳的机会在这些未知的水域中壮成长。
在员工福利与生产力之间取得完美平衡
当您的员工重返工作岗位时，您必须优先考虑他们的福祉，同时采取策略来满足当前工作环境的需求，以保持运营的顺利进行。 WorkForce Suite可通过以下方式帮助您营造关怀文化，同时保持生产力水平：
在线上班前员工健康检查，以确保您的工作场所安全
谨慎的联系通知可能的暴露
非接触式时间报告选项可最大程度地减少交叉污染
先进的调度技术，可在实现业务目标的同时促进社会疏离
工作进行时收集员工情绪反馈
简化管理并遵守不断变化的缺勤规定
轮班前健康检查降低接触风险
为了弄平COVID-19的曲线，许多监管机构已要求在员工开始工作之前进行健康检查。采取多层方法可通过以下方式限制员工接触COVID-19的能力：
- 在到达之前触发谨慎的在线调查以进行轮班前健康检查，以评估暴露风险，确认（或拒绝）许可以进行工作报告并提供许可证明（例如QR码）
- 捕获员工是否已执行必需的现场检查，例如强制性温度检查和个人防护设备检查
- 如果未采取必要步骤，防止员工忙于工作
通过联系追踪和通知警告员工潜在的接触危险
当您的员工在工作中意外接触到COVID-19时，警告他们至关重要。 WorkForce Suite可通过以下方式提供帮助：
- 识别可能与已报告暴露或已诊断出COVID-19的人接触过的人
- 通过调查链接通知可能接触受影响同事的员工，以确定接触风险（例如，同一部门，建筑物，休息室等）
- 根据世界卫生组织，政府当局或其他知名资源的官方指南建议下一步措施
非接触式时钟可最大程度地减少表面传输风险
使用共享的设备或设备可能会产生COVID-19地面传播的风险。为了最大程度地降低这些风险，WorkForce Suite支持多种非接触式时钟选项，包括：
- 当员工在阅读器前挥动感应卡时，自动确定并应用适当的交易类型（例如进出）
- 经理代表员工在线输入时间
- 使用个人或雇主提供的设备（例如PC，移动设备等）的在线时钟
通过负责任的优化计划而蓬勃发展
为了应对COVID-19大流行，组织被迫改变提供产品和服务的方式，引入严格的清洁和卫生程序以及调整人员编制。为了在这些不确定的时期蓬勃发展，您必须快速适应不断变化的状况。 WorkForce Suite面向未来的高级计划技术可帮助您：
- 运行假设情景，以根据入住人数限制，社会疏散准则和需求确定何时重新开放
- 借助机器学习劳动预测功能，使每个计划都比上一次计划更好，它可以根据业务驱动因素在短短15分钟的时间内不断提高准确性并优化人员配置水平
- 优先考虑对运营至关重要的角色，并说明新的角色和活动
- 错开起点和终点时间以促进社会疏离
- 轮班前的健康检查确定有风险的团队成员时，快速识别替换人员
打开沟通渠道以捕捉员工的情感
员工在“工作”期间对安全和支持的看法会影响敬业度和生产力。 WorkForce Suite会在员工轮班后对其进行调查，以获取有关多种情况的反馈，从而提供有关员工情绪的宝贵见解，例如：
- 观察社会疏远政策
- 使用合适的个人防护设备
- 清洁和卫生程序
- 联系人跟踪和通知程序
管理旷工的增加
员工缺勤和请假事件成倍增加，迫使雇主填补重要角色的空白，并与快速变化的请假法律保持同步。 WorkForce Suite通过以下方式减轻了影响：
- 简化的合规性和简化的案件管理，可连续或间断缺勤
- 先进的调度技术可促进知识转移
- 轻松管理灵活的时间表，使员工可以在履行工作职责的同时自由管理个人责任
其他COVID-19资源
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