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通用合规

轻松自在,充满信心

停止让您的合规性问题让您彻夜难眠。凭借既定的最佳实践和面向未来的方法,WorkForce Suite可以满足您涉及每项劳动法或协议的要求,无论是全球性的还是地方性的,立法性还是合同性的。以下是我们如何帮助您自信地遵守的一些示例:

  • 欧洲的工作时间指令和通用数据保护法规(GDPR)   
  • 澳大利亚国家就业标准(NES)以及行业和职业   
  • 新西兰《劳动关系法》 
  • 加拿大《加拿大劳工法》   
  • 美国的《家庭病假法案》(FMLA),《联邦劳工标准法案》(FLSA),《美国残疾人法案》(ADA)和《平价医疗法案》(ACA)  
  • 联盟,集体和企业协议

降低合规风险

了解WorkForce Suite如何解决此问题以及(6)其他管理不善的问题。

阅读我们的数据表

了解有关WorkForce Suite如何帮助您简化和证明合规性的更多信息。

提高薪资准确性

自动化合规性只是提高薪资准确性的一种方法。检出其他3种方式。
移动助手警报

计划合规

近年来,更加重视公平和预测性的日程安排,减轻疲劳风险,并确保工人有资格从事工作。 WorkForce Suite在这里可以为您提供帮助:

  • 时间表更改时,可以通过主动通知提前构建和发布时间表
  • 遵守工作时间限制,所需的休息时间和加班均衡政策
  • 在分配员工到工作或轮班之前,确认员工具有适当的技能和证书

保护员工’ Rights for Leave

作为雇主,您不仅必须遵守法律法规,还必须证明这一点。 WorkForce Suite可帮助您管理休假和离开请求并证明符合以下要求:

  • 预先建立的最佳做法以支持法定休假,例如假期和病假
  • 高度可配置的功能,可支持独特的策略并促进与法律要求的协调
  • 管理请假需要从初始请求到员工重返工作的特定工作流程和文档
保护休假时间
自动化规则

自动化每条工资规则

使用WorkForce Suite的自动和准确付款方式,可以避免诉讼,投诉,对劳动法庭的索赔以及品牌损害。

  • 有关全球和本地工资和工时法以及常见合同规定(包括加班,轮班保险,假期和周末工作)的最佳实践模板库
  • 高度可配置的规则甚至可以完全自动化您最独特的规则
  • 完整的审计跟踪记录,其中包含有关每项更改的详细信息,包括进行更改的人员,进行更改的日期和时间以及进行更改的设备

减轻数据安全风险

关于数据安全性,包括通用数据保护安全性(GDPR),您可以确信WorkForce Suite选中以下复选框:

  • 基于BS 10012个人信息管理的正式隐私政策程序以及对该程序的正式审核
  • 广泛的技术和组织措施,例如加密和假名化,防火墙,灾难恢复,访问控制,事件和违规响应,变更管理以及通过渗透和代码测试以及Web应用程序安全性措施对这些控件的测试
  • 通过GDPR认证,ISO 27001审核和认证,隐私盾认证以及年度SOC 1和SOC 2审核的独立合规证据

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