通用合规
轻松自在，充满信心
停止让您的合规性问题让您彻夜难眠。凭借既定的最佳实践和面向未来的方法，WorkForce Suite可以满足您涉及每项劳动法或协议的要求，无论是全球性的还是地方性的，立法性还是合同性的。以下是我们如何帮助您自信地遵守的一些示例：
- 欧洲的工作时间指令和通用数据保护法规（GDPR）
- 澳大利亚国家就业标准（NES）以及行业和职业
- 新西兰《劳动关系法》
- 加拿大《加拿大劳工法》
- 美国的《家庭病假法案》（FMLA），《联邦劳工标准法案》（FLSA），《美国残疾人法案》（ADA）和《平价医疗法案》（ACA）
- 联盟，集体和企业协议
计划合规
近年来，更加重视公平和预测性的日程安排，减轻疲劳风险，并确保工人有资格从事工作。 WorkForce Suite在这里可以为您提供帮助：
- 时间表更改时，可以通过主动通知提前构建和发布时间表
- 遵守工作时间限制，所需的休息时间和加班均衡政策
- 在分配员工到工作或轮班之前，确认员工具有适当的技能和证书
保护员工’ Rights for Leave
作为雇主，您不仅必须遵守法律法规，还必须证明这一点。 WorkForce Suite可帮助您管理休假和离开请求并证明符合以下要求：
- 预先建立的最佳做法以支持法定休假，例如假期和病假
- 高度可配置的功能，可支持独特的策略并促进与法律要求的协调
- 管理请假需要从初始请求到员工重返工作的特定工作流程和文档
自动化每条工资规则
使用WorkForce Suite的自动和准确付款方式，可以避免诉讼，投诉，对劳动法庭的索赔以及品牌损害。
- 有关全球和本地工资和工时法以及常见合同规定（包括加班，轮班保险，假期和周末工作）的最佳实践模板库
- 高度可配置的规则甚至可以完全自动化您最独特的规则
- 完整的审计跟踪记录，其中包含有关每项更改的详细信息，包括进行更改的人员，进行更改的日期和时间以及进行更改的设备
减轻数据安全风险
关于数据安全性，包括通用数据保护安全性（GDPR），您可以确信WorkForce Suite选中以下复选框：
- 基于BS 10012个人信息管理的正式隐私政策程序以及对该程序的正式审核
- 广泛的技术和组织措施，例如加密和假名化，防火墙，灾难恢复，访问控制，事件和违规响应，变更管理以及通过渗透和代码测试以及Web应用程序安全性措施对这些控件的测试
- 通过GDPR认证，ISO 27001审核和认证，隐私盾认证以及年度SOC 1和SOC 2审核的独立合规证据
