菲利普斯66云之旅

菲利普斯66是一家全球性的多元化能源制造和物流公司，是一家从事中下游业务的独特组织，专注于原材料和成品的运输以及精炼，化工，市场营销和特种产品。 菲利普斯66实施七星直播软件是一项更广泛的跨年度企业资源计划（ERP）转换项目的一部分，该项目旨在将其所有本地软件迁移到云中。

客户快照

组织： 菲利普斯66
总部： 德克萨斯州休斯顿
行业： 多元化能源制造与物流
雇员： 14,000+
网站： www.phillips66.com
实施合作伙伴：  埃森哲

为什么要云？

挑战

• 内部部署的遗留系统，没有真正的考勤解决方案
• 美国各地
• 具有40种不同的集体谈判协议的高度工会化的环境
• 手动捕获和安排时间，增加管理负担
• 自动化程度低，没有主动控制或时间输入验证通知

“该项目是一个从内部部署到云计算的规模不断变化的项目的一部分，这意味着我们与其他系统的集成点也在同时发生变化。 七星直播软件体系结构使我们能够计划未来的状态集成。” —全球薪资服务经理Chris Reynolds

云之旅

实施七星直播软件的项目历时约18个月，于2020年2月投入使用。Phillips66在13个地点安装了193个时钟，并为11,000名员工提供了3,983小时的培训。

实施配置指标：

• 22政策概况
• 3薪资频率
• 74时间银行
• 418银行规则
• 304种唯一的付款代码
• 338个例外
• 超过600条支付规则

结果：

• 减少工资错误，返工和超支
• 减少合规风险
• 部署移动技术的能力
• 端到端T的效率提高和自动化&A processes
• 通过现代化的用户界面，准确的薪水和更清晰的工作时间可见性，改善了员工体验
• 增强了管理全球员工和集中报告的能力
• 通过简化业务流程来启用经理并减少在管理上花费的人力资源时间
• 通过与SuccessFactors，SAP和工资单的系统集成减少重复输入

“ 七星直播软件使我们能够灵活地响应与大流行相关的不断变化的政策，从而使我们能够快速实施新的法规和政策来跟踪COVID-19案件。” —全球薪资服务经理Chris Reynolds

回应COVID-19：

转向基于云的解决方案使Phillips 66能够避免业务环境不断变化的不确定性。 菲利普斯66于2020年5月开始分阶段返回办公室，为了维护工人的健康，公司已采取各种安全措施，包括：