通用合规
轻松自在，充满信心
停止让您的合规性问题让您彻夜难眠。凭借既定的最佳实践和面向未来的方法，WorkForce Suite可以满足您涉及每项劳动法或协议的要求，无论是全球性的还是地方性的，立法性还是合同性的。以下是我们如何帮助您自信地遵守的一些示例：
- 美国的《家庭医疗假法》（FMLA），《联邦劳工标准法》（FLSA），《美国残疾人法》（ADA），《平价医疗法案》（ACA）
- 加拿大《加拿大劳工法》
- 澳大利亚现代奖
- 欧洲的工作时间指令和通用数据保护法规（GDPR）
- 国家，州，省和地方法规
- 联盟，集体和企业协议
计划合规
近年来，人们更加重视公平和可预测的时间表，以减轻疲劳风险，并确保工人有资格从事工作。 WorkForce Suite在这里可以为您提供帮助：
- 时间表更改时，可以通过主动通知提前构建和发布时间表
- 遵守工作时间限制，所需的休息时间和加班均衡政策
- 在分配员工到工作或轮班之前，确认员工具有适当的技能和证书
保护员工的休假权利
作为雇主，您不仅必须遵守法律法规，还必须证明这一点。 WorkForce Suite可帮助您管理请假和住宿要求并证明符合以下要求：
- 基于经验丰富的法律专家的广泛研究的预先建立的最佳实践
- 高度可配置的功能，可支持独特的策略并促进与法律要求的协调
- 具有资格确定，工作流，文档和余额跟踪的完整案例管理以及完整的审计跟踪
自动化每条工资规则
使用WorkForce Suite的自动准确付款功能可避免诉讼，申诉，重罚和罚款以及品牌损害。
- 有关全球和本地工资和工时法律以及常见合同规定的最佳实践模板库，包括加班，轮班保费，假期和周末工作
- 高度可配置的规则甚至可以完全自动化您最独特的规则
- 完整的审核跟踪，其中包含每项更改的详细信息，包括进行更改的人员，进行更改的日期和时间以及进行更改的设备
减轻数据安全风险
关于数据安全性，包括通用数据保护安全性（GDPR），您可以确信WorkForce Suite选中以下复选框：
- 基于BS 10012个人信息管理的正式隐私政策程序以及对该程序的正式审核
- 广泛的技术和组织措施，例如加密和假名，防火墙，灾难恢复，访问控制，事件和违规响应，变更管理，以及通过渗透和代码测试以及Web应用程序安全性措施对这些控件进行测试
- 通过GDPR认证，ISO 27001审核和认证，隐私盾认证以及年度SOC 1和SOC 2审核的独立合规证据
