WorkForce博客

您的组织是否需要向员工提供强制性带薪休假？查看此要求或将很快要求带薪家事假的司法管辖区列表。

2018年11月21日，安大略省通过了《 2018年安大略省商业开放法案》（“法案47”），该法案废除了或重写了148号法案的许多变更。

父母经常使用FMLA假期与新生儿联系或照料18岁以下的孩子，但在满足此职位列出的条件的情况下，也可以用来照料成年孩子。

正确确定员工的加班工资标准可能会造成混淆，并且会造成巨大的错误。这里有10笔付款应从计算中排除。

可以休假吗？雇主应确定适用于其雇员的州和地方病假法律，以及是否涵盖与学校有关的缺勤。这里有一些例子。

当员工要求FMLA休假时，需要考虑很多方面的合规性。雇主经常忽略关于其FMLA义务的记录保存要求。

由于时间表的四舍五入会给雇主带来合规风险，因此应遵循以下六种最佳做法，以避免与四舍五入工人时间条目相关的危害。

查看有关六个需要了解的合规性主题的高级综述，每个经理都应该知道您是管理层的新手还是经验丰富的HR专业人员。

遵守FLSA加班要求了解以下方面的知识：必须向谁支付加班费，哪些人可获豁免以及如何计算加班费。以下是您应该知道的8个常见加班问题。

大多数雇主都熟悉FMLA，但很少有人知道有资格的紧急休假。在此处了解需要雇主批准FMLA假期的9种紧急情况。

跟踪FMLA休假可能是一项管理挑战。雇主应遵循以下11种最佳做法，以遵守FMLA并降低其违规风险。