WorkForce博客
使用WorkForce Suite改善员工体验
WorkForce软件继续利用我们的独特地位来不断改善员工与雇主的互动。
在危机中最大程度地减少缺勤的5种策略
危机可能导致计划外的缺勤，从而对您的组织产生负面影响。这里有5种策略可以最大程度地减少与旷工有关的风险。
最低工资涨幅：3种生产力策略可抵消这些额外成本
如果您的工资增加，请点击这里’如何在不让员工离职的情况下从您的劳动力中获得更多收益。
在危机中保持缺勤规定的5条提示
当危机来临时，企业不可避免地会出现旷工高峰。因此，我们为人力资源部整理了这5条技巧，以保持合规性。
探索FMLA的怀孕和分娩假期
FMLA赋予符合条件的雇员休假的权利，但是在怀孕或生育期间还要遵守FMLA规定的其他权利和义务吗？
FLSA加班更新：DOL明确了福利对“正常工资”的影响
这里’关于DOL您需要了解的内容’的最终规则，该规则阐明了津贴和福利对员工的影响’的正常工资率。
2020年：拥抱独特的一年
我们2020年1月版的目标是通过改变游戏规则的用户体验来重塑劳动力管理的世界。在此处获取更多详细信息。
展望未来：具有挑战性的美国雇主合规趋势
美国各地政府继续制定解决劳工问题的法律。让我们看看2020年及以后雇主面临的主要趋势。
ADA合规性使残疾人受益，并提高了底线
遵守ADA可以为残疾人带来平等机会，并可以帮助改善雇主’的底线。在这里了解更多。
集线器所在的家
使用用户界面较差的过时系统？从劳动力管理中心了解您的期望。
新的DOL最终规则扩大了雇主的加班义务
由于DOL，您公司有权获得加班费的工人数量可能正在增加’s final overtime rule. 这里’您需要知道的。
家庭暴力受害者的工作场所
家庭暴力是一个巨大的问题，许多地方政府已经通过法律，要求为受害者的雇员提供住宿。
欧盟针对父母和照顾者的新指令
这里’您需要了解欧盟关于父母和照顾者工作与生活平衡的新指令。
