选择页面

警告:雇主违反劳动法时会发生什么

通过 | 2017年1月30日

警告:雇主违反劳动法时会发生什么

环…

戒指戒指戒指

“早上好,这是哈罗德,”哈里·克莱恩说, 人力资源总监.

“哈利,’马特(Matt),”马修·安德森(Matthew Anderson)说, 内部法律顾问。 “我们可以开会吗?”

“ D.O.L.刚打来。”马特说。

谈话开始前几周,一个心怀不满的员工联系劳工部提出了投诉:

员工说公司违反了 公平劳工标准法(FLSA) 通过不正确 计算他的加班费,他声称曾经发生过。

“我不知道,”哈利说。 “必须从裂缝中溜走:我们有 员工...”

“尽管如此,现在D.O.L.希望安排一次访问。”马特说。 “他们想与其他工人交谈……”

这事儿常常发生。

雇主,尤其是较大的组织,常常因劳工法而陷入困境。

通常不是因为恶意,而是因为 所以 许多规定 正如哈利指出的那样,细节有时会被忽略。

“雇主,尤其是较大的组织,常常因为劳工法而陷入困境。”

例如,D.O.L。的工资& Hour Division 单独 强制执行 众多主要法律,所有这些都是为了保护工人及其家人而设计的。

也就是说,对这些重要规则采取宽松或无组织的方法的雇主可能会发现自己受到侵犯,从而带来后果……

订阅WorkForce博客

订阅WorkForce博客

了解维持生产力,快乐,敬业的员工的艺术和科学。

雇主违反劳动法怎么办?

政府不在乎 为什么 联邦劳动法被打破。没关系重要的是它发生了。

一旦发现违规-是否涉及 工资 要么 病假 要么 员工安全-采取法律行动是有道理的。

违反法律的雇主可能会发现自己在处理:

1.诉讼,罚款和处罚…

如果发现有责任,哈利的公司可能会被命令向其心怀不满的员工提供各种赔偿和补救措施。例如:

欠薪: 这通常等于违法时间与审判时间之间的工资和福利损失之和。

损失利益的价值: 例如,医疗费用。

成本& Interest: 如果员工在FMLA诉讼中胜诉,他或她可以追讨与诉讼有关的大部分费用,包括申请费,法院记者费,证人和传票费以及律师费。

当然,审判进行的时间越长,费用就会越高。但是,诉讼只是表面影响,是一种饰面。通常,后果会更深,渗入组织的其他方面……

2.士气低落的工人…

根据WorkForce于2017年进行的一项调查,在劳动法不幸事件发生后,有48%的组织表示对“员工士气下降”表示担忧。

考虑到这些法律是为了保护工人而设计的,以使人们快乐,安全, 保持公平-可以看到违反这些原则与士气下降有何关联。

即使不是每个工人 技术上 受违规行为影响, 每个工人 能够 移情 与受害者。

3.昂贵的营业额...

员工士气低落=敬业度低的员工。

“低的士气=员工解散,人们在寻找出路。”

通常,离职的员工正在寻找出路。如果他们’re not 积极地 看,他们’重新娱乐大多数机会。

4.品牌严重受损...

违反劳工行为会造成不良新闻。

2015年4月, 十三家主要零售组织了解到。两家公司因普遍使用“值班”轮换而受到纽约总检察长的抨击,这在设计上使员工几乎没有提前通知他们的时间表。

实践 剥夺员工的控制权,造成健康问题, 家庭功能障碍,以及其他个人问题。媒体有一个野外活动日。

星巴克(Starbucks)被指控依靠一种不公平的日程安排做法(也称为“开门”,这要求关闭商店的员工在第二天早晨回来重新打开商店。 公众审查 是无情的。

人力资源负责人灵魂的劳动力管理人力资源负责人灵魂的劳动力管理

这本书将帮助您为使公司不断发展的人们创造一个健康,有益的环境。

“我们如何防止这种情况再次发生?”哈利问。

他与公司聘请的一名前劳工律师的审后顾问举行了闭门会议。

“定制”,顾问说。 “然后自动化。”

减少损失。

自定义和自动化您的劳动流程。

固定在Pinterest上

分享
分享这个