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时间Clocks Everywhere?

2019年6月24日

时间Clocks Everywhere
 大卫·巴克

大卫·巴克

欧洲,中东和非洲地区产品管理总监& APAC

5月14日,欧洲联盟法院(ECJ)作出一项判决,该判决实际上宣告成员国必须颁布法律,要求雇主建立一个能够测量日常工作时间的系统。这项裁决会对整个欧盟的未来产生重大影响吗?这对雇主和雇员意味着什么?

加班,Deutche Bank和ECJ案

该案由国家高级法院(Audiencia Nacional)提交欧洲法院,该法院正在寻求澄清现行的西班牙国家工作时间法律是否符合欧洲工作时间指令和基本权利宪章的要求。欧洲联盟。

这项裁决是由于国家听证会听取了西班牙工会提起的针对Deutche银行的案子,该案要求法院判决雇主有义务建立一个记录其员工每日工作时间的系统。工会认为,这样的系统对于向工会提供加班信息(按照西班牙法律的要求)以及验证是否符合工作时间规定是必要的。

德意志银行争辩说,现行的西班牙法律并不需要跟踪所有工作时间,而只是跟踪加班时间-其职位基于西班牙最高法院的判例法。然而,Audiencia Nacional引用了在西班牙工作的超过一半的加班时间,根本没有记录。

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案件起源于哪里?

《欧盟基本权利宪章》(CFR)和《欧洲工作时间指令》(WTD)都明确规定,员工拥有一定的权利和保护,以确保公平,公正的工作条件。

例如,《联邦法规》第31条规定:

  • 每个工人都有权享有尊重其健康,安全和尊严的工作条件。
  • 每个工人都有权限制最大工作时间,每天和每周的休息时间以及有薪年假。

在欧洲法律框架内,“directive”是一项立法法案,概述了所有欧盟国家必须实现的目标。但是,要由各国自行制定有关如何实现这些目标的法律,以确保每个国家法律的解释水平和细节变化。

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审判

简而言之,法院裁定国家法律必须要求建立“客观,可靠且可访问的系统记录每天的工作时间。那么,这项裁决在整个欧盟的意义何在?

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这对欧盟的未来意味着什么?

乍一看,判决的影响是显而易见的–每个成员国都必须审查其本国法律,并确保将其对雇主的义务包括在内。但是,埋在判决中的是,人们认识到,在制定本国法律时,成员国可以灵活地定义实施该系统的具体安排。即,对于时间跟踪的特殊性存在一些单独的控制,这些特殊性一直存在于特定的专业部门以及这些专业领域的特定事业中。

考虑到21世纪工作的快速变化,这一细节很重要。灵活的工作,零用钱的经济,家庭工作(都受技术发展的影响)正在模糊“工作时间”的定义。例如:知识工作者在学校门口“工作”时正在回复电子邮件吗?如果是这样,应该追踪那个时间吗?这些都是雇主无法避免的问题,尽管法院没有提及跟踪工作场所以外的工作时间,但可能会刺激未来的讨论。

从理论上讲,支持这种灵活工作方式的技术也可以跟踪活动-但是随后我们遇到了与隐私权(尤其是GDPR)有关的法规冲突。

虽然会员国将根据这一判断审查其现行法律,但短期内似乎不太可能发生重大变化。但是最好建议雇主安排可以追踪时间的工人,以确保他们确实采用了符合判决的系统,以避免发生诉讼的可能性。

尽管有些雇主对将其雇员束缚在古老而过时的打孔钟的前景上仍保持警惕,但这种判断在许多方面可能都是有益的。确保员工不受权利限制仍然是首要考虑的问题,但其结果是可以减轻诸如工资单不准确,加班欺诈和出勤问责制等问题。

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