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新年给安大略省的《就业标准法》带来了许多变化

2019年1月7日

新年给安大略省的《就业标准法》带来了许多变化
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

新年伊始及其提供的整洁状态令人耳目一新。这种欣喜若狂的“新年”感觉的例外是通常在1月1日面临许多新就业法的雇主。一个很好的例子是加拿大安大略省。 2017年,安大略省颁布了 公平工作场所,更好的工作法,2017年 (“第148号法案”)在一定程度上彻底改革了安大略省的《就业标准法》。 ESA的许多变更于2018年生效,迫使雇主迅速修改其政策和惯例以保持合规性。但是148号法案的修正案并没有持续很长时间。 2018年11月21日,安大略省通过了 《 2018年安大略省商业开放法》 (以下简称“第47号法案”),该法案废除了或重写了第148号法案的许多变更。这是对《安大略省就业标准法》的第47号主要法案修正案的摘要,该修正案于2019年1月1日生效。

缺席之叶

取消了个人紧急病假,取而代之的是三天的无薪病假,用于处理个人疾病,受伤或医疗紧急情况;三天无薪家庭责任假,涉及受保家庭成员的疾病,受伤,医疗紧急情况或紧急事件;以及两天的无薪丧亲假,用于规定的家庭成员的死亡。为了有资格获得这些新假期,员工必须为雇主连续工作至少两周。此外,不再禁止雇主要求合理的证据来支持请假申请。

排程

计划于2019年1月1日生效的大多数繁重的排班规则都已废除,其中包括第148号法案,其中包括雇员有权拒绝雇主的工作要求,或者如果排定的时间少于96小时,则应拒绝待命。然而,条例草案47保留3小时规则。根据3个小时的规则,当每天需要定期工作超过3个小时的员工需要出示自己的工作,但是尽管可以长时间工作(例如轮班被缩短),但工作时间却少于3个小时,则该员工必须付了三个小时的工资。 3小时规则的例外情况是,雇主由于火灾,雷电,电源故障,暴风雨或其他无法控制的原因而无法提供足够的工作。

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最低工资

根据第148号法案,原计划将最低最低工资提高到每小时15美元,并将于2019年1月1日生效。该涨幅已被废除,最低工资将保持每小时14美元,但需自2020年10月1日开始进行年度通货膨胀调整。

员工分类错误

尽管根据ESA,雇主将雇员错误分类为独立承包商仍然是非法的,但第47号法案将负担转嫁给工人以证明他们被错误分类。根据第148号法案,雇主有责任证明工人不是雇员。

2019年《安大略省就业标准法》的变更

同工同酬

第148号法案规定的同工同酬规定已被废除。雇员不再有权根据就业状况(例如永久性,兼职,季节性,临时性)同工同酬。临时帮助机构员工的类似同工同酬规定也被取消。

监督立法活动

并非第148号法案提出的每项ESA修正案都被第47号法案废除或更改。例如,就业五年后的三周带薪休假仍然有效,家庭暴力或性暴力也同样有效。但是,不仅在安大略省,而且在其他省和国家,可能还会有更多变化。强烈鼓励雇主在有雇员的任何地方监督立法活动,并一如既往地期望并为变革做好准备。

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