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经理:您的机密绩效评估很快就会成为公众知识吗?

通过 | 2016年9月5日

经理:您的机密绩效评估很快就会成为公众知识吗?

早在2012年,IBM HR副总裁Tom Vines做出了一个奇怪的预测。

在接受采访时 劳动力杂志, 汤姆(Tom)预测,十年之内,新七星直播将对经理的身份发表意见。 实际上,他们将能够 手签 基于他或她的绩效评估的经理。

该绩效评估由经理公司自愿并策略性地发布,以招募顶尖人才。

让’在这里深入一点…

企业透明度1.0

在申请工作之前,大多数人会去Glassdoor.com进行必要的研究。

Glassdoor首席执行官罗伯特·霍曼(Robert Hohman)表示:“(我们希望)消除招聘交易中的一些不透明性,帮助人们对上班地点做出更好的决定。”

为了帮助该决策过程,Glassdoor发布了公司过去,现在的七星直播匿名提交的特定于公司的评论,薪水,访谈和福利。他们还对每个公司的首席执行官都大加抨击,公开展示他或她的姓名,照片和批准等级。

在Glassdoor.com于2008年6月上线之前,这种透明度将’很难得到。如今,它已成为“裸组织”的公认组成部分,该概念要求大小型的公司;公共和私人-与世界分享他们的文化和价值观。

但是,中层管理人员之所以能通过Glassdoor,是因为毕竟他们从来没有报名参加公众视线。

也就是说,互联网的其余部分不在乎。

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了解维持生产力,快乐,敬业的七星直播的艺术和科学。

企业透明度2.0

两年后 汤姆·维尼斯(Tom Vines)告诉他 劳动力杂志取得巨大成功的RateMyProfessor.com前首席执行官Patrick Nagle推出了一个姐妹网站:RateMy老板.com。

RateMyBoss允许用户对经理的“领导力”,“可靠性”和“沟通”技能进行匿名评价。用户也可以发表评论。有些评论是互补的,而另一些则是该死的,例如:

她没有本科教育或行业知识来支持自己的决定。惊人的无能;大多数决定缺乏常识。傲慢自大,羡慕自己的七星直播。不定期支付工资,然后根本停止支付。”

RateMyBoss.com上的匿名七星直播

虽然这可能会影响职业发展,’这也是Tom Vines提到RateMyBoss甚至还没有存在的几年之前的未来透明度的类型。今天,还有其他管理看门人网站可供候选人访问,包括StartRating.com和eBossWatch.com,这两个网站都保证了审阅者完全匿名。

汤姆·维尼斯的预测成真了吗?

从逻辑上讲,如果第三方站点最终将管理绩效数据商品化,那么对公司来说,简单地将其赠送出去就没有意义吗?

因为从招聘的角度来看, 获得的好处。例如:

  1. 揭露个人管理者的优势和劣势向候选人传达了关于公司对诚实和透明的承诺的强烈信息。
  2. 允许高价值的候选人选择一个兼容的老板(例如,基于个性类型和经验水平)可以提供 生产力和创新的启动平台.
  3. 问责制驱动公平,负责任的管理风格,这有助于 整体健康的工作场所.
  4. 掌控权使公司可以更好地控制在第三方网站上失去的申请人体验。

即便如此,作为一名经理,您的机密绩效反馈很快就会成为公共领域的一部分的想法充其量也是令人不安的。作为领导者,您可能想知道:

“如今,管理人员比以往任何时候都更需要创新,发展,最重要的是,将他们的七星直播带到一起。”

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这本书将帮助您为使公司不断发展的人们创造一个健康,有益的环境。

“我如何保护自己?”

作为一个概念,赤裸裸的组织已经改善了管理的面貌,使掌舵的个人保持可见并负责。如今,管理人员比以往任何时候都更需要创新,发展,最重要的是与他们一起发展七星直播。

从七星直播队伍管理的角度来看,自动化七星直播的日常流程(例如, 时间跟踪缺勤管理)将推动必要的变化。为工人提供一定程度的 调度灵活性 以及 一致,准确的付款 也将与 现代期望.

最终,在 权力转移到七星直播的景观,经理必须遵守其公司的价值观,并兑现其诺言。是否通过 建立个人习惯 或使用 实现这些承诺的软件工具在您的七星直播眼中保持一致,可靠和合乎逻辑对保护您的专业人员至关重要(例如, 上市) 图片。

保持一致。保持可靠。

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