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合规 航海家

从COVID-19转移:员工可以使用其他受保护的叶子

2020年6月1日

从COVID-19转移
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

在过去的几个月中,美国和加拿大的企业几乎完全专注于COVID-19,这是员工请假的原因。然而,在这个困难时期,雇主们一定不要忘记,还有许多其他受法定保护的理由让工人请假,这与冠状病毒无关。除COVID-19以外,以下几种类型的美国和加拿大雇主必须继续关注以保持合规性:

怀孕假

根据联邦,州和省法律,任何因怀孕导致的丧失工作能力的时期通常是受法律保护的休假原因。即使员工的正常妊娠没有并发症,他们有时仍可能需要休息时间进行产前检查或孕吐。

担保假

陪产假,也称为育儿假,是一种保护工作的缺勤,供工人在孩子出生,领养或寄养后照看孩子。父亲和母亲均可休这种假,但资格通常在出生或安置后的12个月内到期。

捐赠假

许多司法管辖区已经通过法律,允许员工请假以将身体器官,骨髓或血液捐赠给他人。这些法律的目的是鼓励人们在保护工作的同时做出这些重要的捐赠。由于器官和骨髓捐赠可能需要通宵住院,因此出于家庭和医疗休假的目的,它通常被视为严重的健康状况。

家庭病假

联邦,州,省和地方法律允许员工在规定的时间段内休假,以休假一段时间,以应对影响自己或受保家庭成员的各种健康状况。

休假条件

逛一圈

请实际使用WorkForce Suite的缺勤合规跟踪器(ACT),以发现可帮助您的组织管理员工请假,请假和适应要求的各个方面的功能。

离开家庭暴力,性暴力和人际暴力的受害者

家庭暴力,性暴力和人际暴力的受害者在美国和加拿大休假的时间越来越长。如果雇员或受保护的家庭成员(例如孩子)是受害者,则通常可以请假。为了获得资格,员工通常必须请休假以寻求医疗照顾,从受害者的服务组织获得服务,获得心理咨询,搬迁或寻求执法帮助。

法院请假

雇员通常有权获得陪审员或证人的受工作保护假,或必须作为犯罪行为受害者出庭。休假的时间通常是在法庭上需要该工人的时间。

军假

几乎所有的联邦,州和省政府都通过了法律,允许服役的雇员在服完军事职务或训练结束后可以重新上班,只要遵守适当的程序即可。

合理住宿

尽管《美国残疾人法》并不需要任何特定的休假时间,但短期休假可以被视为某些残障的合理安排,除非这给雇主造成了不必要的困难。休假是合理的安排,也可能适用于涉及雇员怀孕或真诚信仰的情况。在加拿大,雇主还必须浏览各种家庭身份住宿要求。

紧跟休假法

加拿大和美国各地不同的休假法令错落有致,这可能给那些不知道请假或可能难以遵守请假的雇主带来麻烦。确保所有适当的人力资源专业人员在其组织中得到适当的培训并意识到这些权利,才能为所有雇主提供良好的服务。对于公司而言,保持最新状态以适应不断增加的新的或修订的休假法律也很重要,以避免与违规相关的损失和成本。

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