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计算正常工资率:FLSA加班

2018年11月1日

FLSA加班
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

计算加班费并不总是那么容易。尽管《公平劳工标准法》(“ FLSA”)通常要求非豁免雇员及时领取加班费,并将每周七星直播40个小时以上的所有小时的“正常工资”减半,但问题仍然存在。员工的定期工资是多少?只是一些雇主认为的小时工资,还是有所不同?员工的定期薪资包括七星直播周内的所有酬金(除某些例外情况)除以其一周的总七星直播时间。从常规费率计算中排除的付款包括:

礼物。

作为假期或其他特殊场合的礼物而支付的款项,作为对服务的奖励。要获得资格,付款可能无法通过七星直播时间,生产或效率来衡量或取决于。

不执行任何七星直播时偶尔补偿。

其中包括因休假,假期,疾病,雇主未能提供足够的七星直播或其他类似原因而支付的款项。因此,如果非豁免雇员休带薪病假或带薪假期,则该天的报酬无需计入其本周的正常工资中。

花费。

合理支付员工的自付费用,同时提高雇主的兴趣,例如差旅费,制服费和物资支付。

全权奖金。

尽管大多数奖金必须包含在员工的定期工资中,但在奖金涵盖的期限结束时或接近结束时,由雇主自行决定支付的奖金是一个例外。如果奖金是根据协议支付的,或者员工有其他理由期望获得奖金,则该奖金不是任意决定的。

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利润分享。

雇主根据真诚的利润分享计划,节俭和储蓄计划所作的贡献。

好处。

雇主根据善意计划向第三方或受托人支付的不可撤销的款项,用于向雇员提供养老金,退休金,生活,事故,健康保险或类似福利。

保费支付。

在七星直播日超过8个小时,每周七星直播40个小时或超出员工的正常或正常七星直播时间时,应支付额外的补偿。

FLSA加班

周末或节假日工资。

在周六,周日,节假日或正常休息日七星直播,或在七星直播周的第六天或第七天七星直播的额外薪水,其中保费率不少于真诚地为已完成七星直播确定的费率的一倍半在其他日子的非加班时间内。

劳动合同/集体谈判协议保费。

根据劳动合同或集体谈判协议提供的额外工资,用于正常七星直播日(不超过八小时)或七星直播周(不超过40小时)的规定时间以外的七星直播,其中保费率不少于二分之一倍合同或协议规定的在七星直播日或七星直播周内完成的类似七星直播的诚信率。

来自合格股票交易的收入。

雇主通过购股权,股票增值权或真正的员工购股计划从雇主提供的赠款或权利中获得的任何满足特定条件的价值或收入。

遵守加班法律。

正确确定员工的加班工资标准可能会造成混淆,并且会造成巨大的错误。近年来,包括集体诉讼在内的FLSA诉讼一直在上升,导致雇主承担了广泛的责任。根据FLSA,雇主可为每名错误支付的雇员承担最多两年的责任,在某些情况下,可承担三年的未付加班费。因此,雇主应定期审核和审查薪酬政策和做法,以确保他们遵守联邦,州和市政府的加班要求。如果您不确定如何遵守加班法,请寻求专家的帮助。

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