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家庭暴力受害者的工作场所

2019年10月1日

家庭暴力受害者的工作场所
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

许多雇主知道,他们有责任根据《美国残障人士法案》和1964年《民权法案》第VII章的规定,合理地容纳合格的残疾人士和雇员的宗教信仰和行为。他们还普遍理解,根据1978年的《怀孕歧视法》临时残疾孕妇雇员在工作场所住宿时必须与其他临时残疾雇员一样对待。但是在其他情况下,雇主可能需要为雇员提供合理的住宿条件吗?

家庭暴力在美国和加拿大是一个巨大的问题,许多州,省和地区已经通过或正在考虑通过法律,为遭受家庭或家庭暴力的雇员提供就业保护。纽约是这些州之一。但是,尽管纽约州人权法(NYSHRL)长期禁止针对家庭暴力受害者的就业歧视,但最近对NYSHRL进行了修订,以扩大对已知家庭暴力受害者的保护。自2019年11月18日起,这些修订包括但不限于为员工提供合理的休息时间,原因如下:

医疗护理

如果家庭暴力不是针对儿童的家庭暴力的肇事者,则应就家庭暴力造成的任何伤害寻求医疗救治,包括为受害儿童提供治疗。

受害者服务

由于家庭暴力而从家庭暴力庇护所,节目或强奸危机中心获得服务。

受害者服务
数字化合规流程以降低风险

数字化合规流程以降低风险

了解更有效的方法,以证明其符合复杂的劳动法规,同时还能降低成本并降低风险。

心理咨询

接受与家庭暴力有关的心理咨询,包括为一名儿童受害者提供的心理咨询,前提是该雇员没有对儿童实施家庭暴力。

安全计划

参与安全计划并采取其他措施以增加将来发生家庭暴力事件时的安全性,包括临时或永久性搬迁。

法律服务

获得法律服务,协助起诉犯罪或出庭与家庭暴力事件有关。

法律服务

与其他合理的住宿义务一样,如果这些原因导致雇主没有要求提供请假的时间,否则将给他们的业务造成不必要的困难。但是,如果准予休假,则雇主可以从雇员可利用的带薪休假中扣除休假时间,但必须继续进行雇员有权享有的任何医疗保险。纽约州雇主应审查其就业政策和手册,以反映这些新的住宿义务,并就此新权利对经理和人力资源专业人员进行培训。

请记住,尽管美国和加拿大的许多其他地方都要求雇主为雇员提供家庭或家庭暴力假,但这些法律在休假原因,暴力的定义,准予休假的时间,通知和证明方面有所不同要求和带薪休假的使用。各地的雇主在任何有雇员的地方都应审查法律,或与法律顾问联系,以确定他们可能对遭受家庭暴力或家庭暴力的雇员承担哪些法律义务。

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