选择页面

DOL提议扩大白领工人的加班资格

2019年4月1日

生物统计时钟的好处
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

根据联邦《公平劳工标准法》(FLSA),员工有权在一个工作周内对所有超过40小时的工作时间及时加班,并获得其正常工资的一半。但是,这项要求可以免除。也许最常见的加班豁免是对真正的行政,行政和专业工人的“白领”豁免。要当前有资格获得这三项白领豁免中的一项,必须以每周至少455美元(每年23美元,660美元)的薪金领取雇员,并通过有关其职务的某些测试。每周455美元的工资水平是在2004年设定的。

2019年3月7日,美国劳工部(DOL)发布了一项新的拟议规则,该规则一旦定稿,将更新行政,行政和专业雇员的标准白领加班免税标准,并使超过一百万的美国工人符合条件支付FLSA加班费。这项新提案旨在取代之前宣布的加班规则,该规则在得克萨斯州联邦地方法院将于2016年12月1日生效之前不久宣布无效。DOL近期提案的主要方面包括:

薪资门槛

将员工获得白领豁免的最低工资从每周455美元提高到每周679美元(每年35,308美元),并允许通过非全额奖金,奖励金和佣金满足最低工资的10%每年或更频繁地付款。

特别薪水测试

每周679美元的新工资门槛不适用于波多黎各,关岛,维尔京群岛和北马里亚纳群岛联邦的美国领土内的雇员。在这些地方,当前的每周最低工资标准是455美元。 DOL还提议在美属萨摩亚将特别薪金水平定为每周$ 380。

数字化合规流程以降低风险

数字化合规流程以降低风险

了解更有效的方法,以证明其符合复杂的劳动法规,同时还能降低成本并降低风险。

高薪员工

当前,如果高薪雇员从事办公室或非体力劳动并支付的年度总薪酬为100,000美元或以上,则按惯例并定期履行至少一名免税的执行,行政或专业雇员的职责之一,可免除FLSA加班费。拟议的规则将把高薪雇员的年度免税总门槛提高到147,414美元。

高薪员工

自动调整

自动调整标准工资门槛不是提议的一部分,但DOL承诺每四年评估一次工资水平的适当性,其中包括高薪雇员的薪酬要求。任何调整都将受到通知和评论规则的制定。

工作职责测试

该提案不更改执行人员,行政人员和专业员工的职责要求。

制定计划

拟议的新规则不会立即生效。它需要60天的公众意见征询期,该意见征询期将于2019年5月21日结束,如果获得批准,则可能会面临法院的挑战。但是,劳工部估计该规定将在2020年1月生效。尽管存在这种不确定性,雇主仍应开始制定一项计划,将可能受影响的雇员从免税状态迁移到非免税状态,但必须记住,如果雇员在与FLSA相比,在保护加班豁免方面更具优势的州,适用于员工更友好的州法律。

更多精彩内容!

固定在Pinterest上

分享
分享这个