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不合规给雇主带来高昂的代价

2020年5月1日

不合规给雇主带来高昂的代价
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

所有业务都有薪资,设备,用品,保险,维护,公用事业和税收等支出,仅举几例。但是,许多企业似乎忽略了一个代价,就是不遵守劳动法的高昂代价。未能遵守经常引起混乱的联邦,州和地方就业法规可能会使雇主损失数百万美元,而且在许多情况下,公司不知道存在合规问题,直到为时已晚。但是,为什么不遵守工作规定的代价如此昂贵?原因如下:

集体诉讼

集体诉讼是一种程序性法律手段,它允许一个或一小群原告代表更大的一群人提起诉讼并提起诉讼,这通常会导致和解方或被告方作出大的判决。与员工的纠纷是针对集体诉讼而定制的,因为违反雇佣法的雇主(例如未能正确支付加班费)通常会针对许多雇员而不只是单个工人而违反。近年来,集体诉讼和解的货币价值一直在上升,并且在可预见的未来很可能会继续上升。

违反州/地方法律

当雇主违反工资和工时法时,雇主不仅要承担根据联邦《公平劳动标准法》(FLSA)承担的责任,而且根据州和地方法律也有潜在的责任。与FLSA相比,州和地方的工资和工时法律甚至可能提供更广泛的保护,这可能会导致员工获得更大的赔偿。

休假条件

逛一圈

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将员工误分类为独立承包商

当今的一个大问题是,许多公司通常无意间将员工误分类为独立承包商。错误分类的雇员通常被剥夺合法享有的福利和保护,例如最低工资,加班费,家庭和病假以及失业补偿。工人分类错误的风险很大,因为雇主可能会面临昂贵的诉讼,从而导致损害赔偿,律师费和其他罚款。

品牌资产损失

品牌资产是产品通常由于卖方或制造商的良好声誉带来的品牌知名度而获得的附加价值。这是一种竞争优势,通常可以带来更高的销售和收入。但是,如果已知制造商或销售商不遵守保护工人的法律,则很容易失去这种声誉优势。

员工士气低落

当涉及违规时,员工的士气是组织的头等大事。不相信雇主遵守保护其工作的规定的工人,例如工资和工时法或日程安排法则,通常会感到不高兴,从而导致生产力下降,员工流失率高和旷工。

休假管理

被动休假管理是指雇主根据休假法规定休假,即使他们不确定雇员是否有权休假。换句话说,为避免可能出现的合规问题,准予员工无薪假期。主动休假管理对雇主的底线造成重大打击,因为休假的雇员通常被素质较低或经验不足的工人所取代。

避免在合规方面走捷径

随着业务的增长,其合规义务也随之增长。雇主可以通过在合规方面偷工减料来提高利润的日子已经一去不复返了。它根本行不通。员工为了保护自己的权利,提出了越来越多的备受关注的诉讼和代理指控。公司应做出必要的任何更改以遵守雇佣法,以保护自己免受其他组织关注的下一个法律案件的侵害。遵守!

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