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合规 航海家

新的DOL意见书就重要的工资和工时问题发表了看法

2020年10月1日

DOL意见书
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

美国劳工部(DOL)的工资和工时司最近发布了四封意见书,涉及联邦《公平劳动标准法》(FLSA)规定的一系列重要的工资和工时问题。每封信都涉及不同的法规和主题,应仔细检查。以下是这些字母的要点:

高薪员工免税(意见书FLSA2020-13)

DOL确认,部分高薪雇员加班免税额最低年薪$ 107,432.00的唯一例外是在年度开始后雇用的雇员或在年底之前离职的雇员。在这种情况下,可能会根据雇员为雇主工作的年数,向雇员支付全额补偿。此外,获得足够年度免税额的员工仍必须满足至少684.00美元的每周薪资基础测试才能免税。

每周工作变动(意见书FLSA2020-14)

在计算加班工资的波动的工作周方法下,非豁免雇员无论工作多少小时,都将获得固定的周薪,加上当他们在工作周中工作超过40小时时,将获得加班费。在DOL的这份意见书中,DOL得出结论,员工的每周工作时间必须有所波动才能使用这种加班方法,但他们不必每周上下波动40小时以上。因此,只要其所有其他要求均得到满足,每周工作时间波动仅超过40小时的非豁免工人仍可能有资格使用波动工作周方法获得报酬。

零售或服务机构的豁免(意见书FLSA2020-11)

FLSA的第7(i)条规定,零售和服务行业的雇主无需向某些仅以佣金形式或以大笔佣金形式支付的雇员支付加班费。 FLSA将零售或服务企业定义为企业的75%,其商品或服务(或两者)的年销售额不用于转售,并且在特定行业中被视为零售或服务。该意见书对零售或服务机构豁免的深远影响适用于一家雇用卡车司机的公司,该公司仅按佣金付费,将液体废物从油田运输到处置设施。意见书部分基于DOL最近撤消的一项法规,该法规将废物清除承包商包括在非零售或服务业的企业列表中,以及《守则》第779.318条规定的零售或服务机构的特征。联邦法规。

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私人车辆的使用和相关报销(意见书FLSA2020-12)

DOL表示,FLSA在补偿使用个人车辆与工作相关的员工时为雇主提供了很大的回旋余地。可接受的报销方法包括:(1)使用IRS的年度标准里程费率,该费率与工作的所有行驶里程有关; (二)计算开车上班的职工的实际费用; (3)根据“合理的近似金额”补偿员工。尽管DOL指出,雇主可以自由地使用其自己的方法合理地估算个人车辆费用,但DOL还表示,为遵守FLSA,雇主所使用的方法必须合理地估算实际发生的业务费用。

尽管意见书为解释DOL法规提供了实用的指导,但法院将不理会其裁定超出FLSA或相关法规的通俗语言的任何解释。但是,DOL意见书是雇主和公众了解FLSA的宝贵资源,可以依靠它,直到法院推翻为止。这是一个链接 DOL公平劳工标准法案意见书。  

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