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在2021年及以后浏览新的《雇主合规要求》

2021年1月4日

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保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

在美国和加拿大,新的和经修订的就业法似乎在不断增加,到2021年也不会改变。雇主必须紧跟这些新规定,否则可能因雇员诉讼和代理费用而面临重大责任。以下是美国和加拿大最近生效或即将生效的几项新法律的简要说明:

加州家庭权利法(CFRA)扩展

自2021年1月1日起,只有少于五名员工(以前为50名或更多员工)的加利福尼亚雇主必须向符合条件的员工提供CFRA假期,以照顾其他身体状况严重的家庭成员(即祖父母,孙子女和兄弟姐妹);不管孩子的年龄多大,都要照顾有严重健康状况的孩子(在修改之前,孩子必须为18岁以下或成年子女);即使父母在同一个雇主工作,父母双方也要有12周的育婴假;并离开某些与雇员在职军事职责有关的紧急要求’的配偶,家庭伴侣,子女或父母。

加州犯罪受害者假扩大

加利福尼亚州扩大了对因与犯罪和虐待受害者身份相关的原因而失业的员工的工作保护。这项法案(AB 2992)于2021年1月1日生效,修订了《加利福尼亚劳工法》的两部分(230和230.1),该部分以前准予了遭受家庭暴力,性侵犯和缠扰行为的雇员请假。现在,禁止雇主解雇,歧视或报复雇员,这些雇员是构成轻伤或重罪的任何公职人员的受害者,构成轻伤或重罪,造成人身伤害或精神伤害以及人身伤害威胁,或者其直系亲属直接死于犯罪。立法除其他外,还放宽了雇主可能需要的各种证明,以核实受害人是否需要定期请假,包括由雇员或代表雇员行事的个人签署的声明,证明缺席是有正当理由的。

加州带薪家庭假

加利福尼亚扩大了带薪休假计划,其中包括员工休假的时间,以参加与个人配偶,注册的家庭伴侣,父母或作为美国武装部队现役成员的孩子有关的“合格紧急情况”。该扩展于2021年1月1日生效。

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马萨诸塞州带薪家庭和病假(PFML)

在某些情况下,由于各种医疗或家庭原因,这项由马萨诸塞州工人提供的国家新福利可以提供长达26周的带薪休假。 PFML由马萨诸塞州的税收提供资金,大部分福利将从2021年1月1日开始提供。员工可以在出生或安置后的头12个月内休假与新生儿,新收养的孩子或新寄养的孩子结盟;照顾武装部队,国民警卫队或预备役中的家庭成员,这些家庭成员在被部署到国外时,在执行公务时发生或严重恶化了健康状况;当家庭成员正在或被要求在外国部队中服役时,包括国民警卫队或预备役来管理家庭事务;并管理自己的严重疾病或伤害。最终,从2021年7月1日开始,PFML福利将可用于照顾患有严重健康状况的受保家庭成员。

纽约州有薪(无薪)病假

2020年9月30日(如果雇员在9月30日之后被雇用,则在雇员的雇用日期),纽约州的承保雇员开始以每30小时工作一小时的速度累积病假。员工可以在2021年1月1日开始使用这种应计休假。根据雇主人数的不同,雇员可以累计的请假总数以及是否必须支付,这取决于雇主人数(例如,雇员少于五人且净收入少于$ 5的雇主)。上一个纳税年度的一百万以上只需要授予40小时的 未付 病假)。员工可能出于“病假”和“安全”原因而使用应计休假,从而影响自己或他们所照顾的家庭成员。作为雇员每工作30个小时可累积一小时的替代方案,雇主可在每个日历年开始时提供全部病假权利。

康涅狄格州带薪家庭和病假(PFML)

2019年,康涅狄格州颁布了PFML法,在康涅狄格州建立了带薪家庭和医疗假保险计划。虽然福利直到2022年才根据法律开始生效,但雇主必须在2021年1月开始从康涅狄格州雇员的工资中扣除以资助该计划。当福利开始时,请假可用于诸如雇员或家庭成员的严重健康状况之类的事件;在出生,收养或寄养后照顾孩子;解决合格的军事紧急情况;作为器官或骨髓供体;并处理与家庭暴力有关的某些事项。

新冠肺炎

随着新的和修改后的休假权利的建立以及美国和加拿大的司法管辖区永久或临时更改现行法律以涵盖公共卫生紧急情况,大流行将继续使雇主的事务复杂化。

芝加哥公平工作周条例

自2021年1月1日起,《芝加哥公平工作周条例》所涵盖的雇员将享有针对雇主违反该法令的私人诉权,尽管该法令于2020年7月1日生效,包括应向芝加哥市支付的罚款,根据该法令,私人诉讼被推迟到1月1日。但是,在提起诉讼之前,员工必须先向芝加哥商业事务和消费者保护部用尽行政救济。该法令除其他义务外,还要求受雇雇主以诚实的估计工作天数和小时数为新员工提供服务;在计划开始日期的至少10天前将工作时间表通知受保员工(2022年7月1日增加至14天);补偿员工必须在计划表发布之日后进行的计划表更改,称为可预测性工资;如果员工在轮班之间的工作时间少于10小时,则提供保费。

加拿大艾伯塔省的员工休息时间

以前,艾伯塔省的雇主必须在连续五个小时的工作时间内或之后,为员工提供30分钟的休息时间。但是,新的法律修正案于2020年末生效,它改变了阿尔伯塔省的休息时间要求,具体如下:(1)员工轮班时间不超过5小时不享有休息时间; (2)员工有权在工作的前五个小时内有30分钟的带薪或无薪休息时间,轮班时间为5到10个小时; (3)轮班10小时或更长时间,雇员有权两次休息30分钟; (4)如果雇主和雇员同意,则可以在至少15分钟的两个时段内休息。

曼尼托巴预留人员无薪假期

曼尼托巴省的《就业标准法》允许军事预备役人员从工作中获得无薪假,以进行现役和培训。一项最新的法律修正案于2020年12月3日生效,阐明了何时可以休假,并将休假所需的最低连续雇佣期从7个月减少到3个月。

加拿大劳动法新刑罚制度

自2021年1月1日起,C-44法案对联邦监管的雇主处以最高25万加元的行政处罚,原因是违反加拿大第二部分(职业健康与安全)和第三部分(标准时薪,工资,假期和假日)的某些规定劳工法典。当公司违反规定时,对直接,授权,同意,默许或参与违反行为的人应承担相应的罚款责任。

魁北克劳动标准法

魁北克国民议会最近颁布了“一项主要是为了提高父母保险计划的灵活性以促进家庭工作平衡的法案”,该法案改变了育儿假,陪产假,产假​​和特殊产假。该修订于2021年1月1日生效。

随时随地更新需求

这些只是美国和加拿大新法律的样本。这些法规和其他新法规对雇主的意义在于,它们现在必须应对额外的复杂且昂贵的合规义务。随着北美形势继续趋向于更多的员工保护,员工友好型立法的普及只会在2021年及以后加速。雇主必须谨慎应对这些变化或承担风险,如果需要有关新法律或经修订法律的更多信息,则应咨询法律顾问。

1月13日星期三美国东部标准时间报名参加我们即将举行的网络研讨会 |太平洋标准时间上午10:00 深入讨论新的和不断变化的就业法规,并了解如何为2021年的员工做好合规准备。

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