墨西哥通过了员工友好型劳工改革

5月1日是国际工人节，这是墨西哥员工庆祝的日子，因为该国修改了《联邦劳动法》，以确保墨西哥工人有权组织和订立集体谈判协议。对于墨西哥工人来说，这是积极的一步，对于雇主和雇员而言，都意味着未来的一些重要转变。

为什么要制定这项新法规？

墨西哥的许多工会在很大程度上由雇主控制，并不代表雇员的利益。这些工会经常在工作场所雇用工人之前与公司签订集体合同，而雇员对合同的投入很少或没有投入，这在很大程度上有利于雇主。

工会通常不向员工提供法律或其他服务，不举行公开选举，并且通常不收取工会会费。公司通常会向工会支付年费，以针对可能要求集体谈判协议的其他工会提供“保护服务”。尽管外国投资有所增长，但这导致员工工资保持较低水平。

重塑系统

2017年2月，通过了宪法改革，以通过以下方式改变劳动司法制度：

• 建立专门的劳动法院
• 集中进行集体谈判协议的注册和工会的注册
• 在执行协议之前，要求工会证明自己代表公司大多数工人
• 保证工会生活各个阶段的自由和秘密投票

但是，这些更改当时并未发布到《联邦劳动法》中。结果，墨西哥仍然是拉丁美洲唯一不允许工人享有组织权和集体谈判权的国家。

但是，2018年墨西哥工人的未来带来了希望当总统安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔为新的美国 - 墨西哥 - 加拿大协议（USMCA）谈判过程中当选进步劳动改造的平台上，致力于通过劳动改革作为批准条约的条件。

这对雇主意味着什么？

尽管该立法被证明对墨西哥的工人来说是一项有利于劳动的壮举，但是在墨西哥经营的公司应该为劳动关系的重大变化做好准备，因为这些新法律几乎肯定会导致更大程度的工人独立工会。工会组织的推动力将变得越来越普遍，真正代表工人的更强大的工会将要求雇主做出更大的让步。

在这些新法律最终定稿之前，可能会在今年年初进行预告：在Matamoros（位于德克萨斯州布朗斯维尔对面的边界）的115家出口制造公司中，有90家中的30,000多名工人罢工，要求加薪。

合规，合规，合规

雇主应重新审视所有当前的集体协议，以确定是否遵守新法律并预期对其业务有何影响。根据新法律，雇主必须告知雇员任何集体谈判协议的存在，并且还必须向每位雇员提供一份单独的副本。在接下来的4年内，所有现有的CBA都必须得到大多数工人的批准，才能完全消除“保护性工会”。

墨西哥希望修改其劳动法时，雇主必须寻求修改合规性。

随着新的政府实体与专门的劳资法庭的建立，该实体注册了集体谈判协议，同时充当劳资纠纷的强制调解人，雇主将需要采取行动。公司将必须审查其劳动力管理实践中的系统和流程以确保合规，并且还应为新的和正在制定的集体谈判协议所规定的其他变更做好准备。