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强制性带薪休假在美国正在流行

2019年2月4日

强制性带薪休假在美国正在流行
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

美国大多数工作场所休假法律都不要求雇员在休假期间领薪水。但是,越来越多的州正在通过立法,要求雇主为工人提供带薪的家庭假。这些法律给雇主特别是跨国公司带来沉重负担,因为这些法律的条款和收益因州而异。以下是要求或即将要求雇员带薪家事假的司法管辖区清单:

加利福尼亚州

加利福尼亚州带薪休假是国家资助的保险计划,涵盖所有规模的雇主。尽管该计划并未为员工提供请假权利,但它在任何12个月的期间内最多提供6周的部分工资替代,而该员工却没有照料重病或受伤的家庭成员,也没有与家人联系。出生,收养或寄养一年内的未成年子女。

新泽西州

《新泽西州带薪休假法》授予合格的雇员在任何12个月内最多六周的带薪休假福利,以便在其出生或安置后的12个月内与新生婴儿(包括代孕子女)或新收养/寄养的孩子建立联系。 ,或照顾患有严重健康状况的受保家庭成员。

罗德岛

作为该州“临时照料者保险计划”的一部分,罗德岛州的大多数员工最多可以休四个星期的带薪假,以照料新生儿或新安置的孩​​子,或照看病重的家庭成员。

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纽约

作为其残障法的一部分,纽约州要求雇主获得涵盖带薪家庭假福利的保险,该保险于2018年1月1日开始逐步实施。该计划目前提供长达10周的带薪假,以照顾家庭健康状况严重的成员,在出生或安置后的前12个月内与新孩子建立联系,或协助因家庭成员被要求履行现役职责而引起的家庭情况。

华盛顿州

华盛顿州的带薪家庭假和病假是一项保险计划,由雇主和工人以预扣工资的形式支付的保险费资助。华盛顿工人将从2020年开始使用带薪家庭和医疗假福利。这些福利通常将使符合条件的员工每年最多享有12周带薪假,以照顾自己或与疾病或医疗事件有关的家庭成员,出生或安置后,或因某些军事事件而与孩子保持关爱。对于家庭和医疗休假,员工一年可休的总假为16周,如果休假中包括与怀孕相关的并发症,则可以休18周。

强制性带薪休假在美国正在流行

马萨诸塞州

从2021年开始,符合条件的员工可以休假,以应对自己的严重健康状况,照料患有严重健康状况的家庭成员,与新生儿或新安置的孩​​子建立联系,因家庭成员的军事职责而产生的合格紧急情况,并照顾在军事责任范围内引起或加重的严重伤害或疾病的家庭成员。根据休假的原因,休假的时间为12至26周。

哥伦比亚特区

从2021年7月1日开始,《哥伦比亚特区带薪休假法》为受保员工提供长达八周的育儿假,以与新孩子建立联系;六周的家庭休假,以照顾患有严重健康状况的家庭成员;以及两个数周的病假,以照顾自己的严重健康状况。

每个带薪家事休假的法律都不同。

这些法律的变数包括哪些家庭成员受保;休假的时间;员工获得的报酬金额;法律如何与其他州和联邦休假法规一起运作;所涵盖的雇主的规模和类型(例如私人和/或公共);以及该计划的资金来源。并且由于其他州正在考虑向工人提供带薪家庭假的法案,因此对于雇主而言,留意将来可能会出现的其他额外休假要求非常重要。

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