劳动力管理解决方案上线后谁拥有？

“好的，迈克。”瑞安·德瓦斯克（Ryan DeVask）说， 业务经理。 “在这里签名 … 这里……这里……这里。”

他的长期前景是一家全国性的零售商，正在签署一项为期3年的预测和调度合同。

“那样就可以了，”瑞安说。 “谢谢你，迈克-恭喜！”

迈克尔·克伦威尔， 首席财务官，放下笔，站起来，伸出手。 “感谢一切，瑞安，”他说。 “我们为此感到兴奋。”

“绝对。”瑞安点点头。

迈克尔说：“很好，我们应该讨论实施情况吗？”

“当然。”瑞安点头。 “但是在我们这样做之前，从 结束 切记：上线后，谁将拥有您的劳动力管理解决方案？”

迈克尔看着他。 “谁将拥有我们的解决方案 后 它上线了吗？”

“是的。”瑞安说。 “一旦实施完成……”

“I’我不确定，”迈克尔向后倾斜说。 “甚至都没有想过……”

“我们必须在内部完成吗？”他问。

除了是一笔可观的投资之外，您的劳动力管理解决方案还是一种实用的，不断发展的产品，要想不断提高其投资回报率和总拥有成本，就需要维护。

“好问题，”瑞安说。 “您可以在内部完成，也可以根据需要将其外包给我们。您的来电。但这是至关重要的部分，因此我认为我们应该尽早对此进行讨论。”

“什么’有区别吗？”迈克尔说。他们俩都坐了下来。

“让我解释一下，”瑞安说。 “一世’会分解每个高层的利弊……”

1.内部维护：

“此选项使您自己的团队有责任维护新实施的劳动力管理解决方案的健康和性能，” Ryan说。 “如果您走这条路，这就是您的期望……”

缺点：不好。

1.从长远来看可能会更昂贵：

• 初步训练：花费时间来概念化和完全理解有效，强大的解决方案，尤其是从头开始时。
• 持续发展：SaaS平台得益于无缝更新的快速，持续发展，而无缝更新虽然功能强大，但需要短期学习。

2.它可以使您高度依赖人：

• 必不可少的员工：经验丰富的个人可能会继续前进，造成难以克服的知识鸿沟。
• 离职员工：支持团队通常规模很小且专注，因此任何缺席都会产生深远的影响。这种压力会引起员工的压力和不满。

优点：很好。

1.它可以给您更大的策略自由度。

• 完成命令：严格控制您的资源可以使更改一角硬币的路线变得更加容易。

2.它可以使您更好地控制自己的员工。

• 真正的灵活性：您的内部资源是流动的，因此，如有必要，您可以将人员重新分配给其他计划。

2.外包维护：

Ryan表示：“此选项意味着第三方（通常是供应商本身）将对您的解决方案的维护负责。” “这就是您所期望的...

缺点：不好。

1.它会影响员工的士气。

• 更少的员工：如果外包公司产生了裁员，留在公司的员工可能会开始质疑其工作安全性。

2.它可能会限制您的供应商灵活性。

• 更少的选择：承诺使用供应商的专有软件可能会使您难以将网络过渡到其他提供商。签订年度合同会限制您的选择。

优点：很好。

1.它可以提供有关预算和绩效的可预测性。

• 预算保证：多年的服务协议意味着您的价格是固定的，可以确保在合同期限内付款。
• 履约担保：利用一支由专业的，训练有素的专家组成的团队，他们具有丰富的产品知识，可以降低与违规和系统准确性有关的风险。

2.可以持续可靠地提高ROI和TOC。

• 预见性：允许进行主动而非被动的配置更改，以更好地支持受法规更新影响的复杂，动态的薪酬政策。
• 预防：有助于避免在系统保持最新状态时经常发生的昂贵且控制较少的解决方法。

太长;没有’t read:

劳动力管理解决方案是对员工生产力以及组织效率的投资。

劳动力管理推动员工敬业度和赋权能力，实现现代化和创新，绩效和增长。也就是说，这是一个动态的解决方案，并且一直在不断发展。

因此，它需要一个熟练的团队的全职支持，该支持可以外包或保留在内部。当然，每种选择都有其优缺点。