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如何与混蛋一起工作

通过 | 2017年1月23日

如何与混蛋一起工作

“很高兴再次见到你,杰里,”里克笑着说。他喜欢与专业导师每两周进行一次会议。他赞赏她的敏锐。

“你好吗?”她说。 “怎么样’新的IT角色对您有帮助吗?”

他说:“是的,我很喜欢这份工作,但是我的同事萨莎却一直在让我 …急。”

“他有点像 混蛋,”里克说。

真的是个混蛋吗?

就本文而言,混蛋是一个很难工作的人 。混蛋会使人始终感到不舒服,这在工作场所中会产生真正的后果: 根据Minda Zetin的说法,有40%的员工表示与不愉快的人一起工作会降低他们的生产力。

简而言之,混蛋是底线杀手。他们不利于士气和生意。

“有些事 可以做得更好……”杰里说。

有些人不’不知道他们是个混蛋。其他人知道他们的行为, 但是没有意识到他们如何影响他们的同事。无论哪种情况,您都可以采取一些步骤来重新获得工作效率和尊严。如果你’如果您觉得自己被同事委屈,请使用以下准则对如何前进做出周到的决定:

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1.在面对任何人之前,请考虑自己的行为。

如果有人’像个混蛋-如果他们让您不舒服或妨碍您的工作效率-您的第一反应应该是问自己: 为什么?

他们的行为是对你的回应吗’做过?还是他们无法解决个人问题?答案将告知您的方法[看到:下面的#2]。

2.选择你的战斗。

现在问问自己: 这值得吗?

工作对抗可能是沉重而压力重重的经历。

有时候,放手一搏是值得的,这样您就可以获得想要的东西。

有时候,放手一搏是值得的,这样您就可以获得想要的东西。

有时,您只需要耐心。时间越长,其他人就会更多地了解您同事的毒性。最终,废物会浮到表面。

3.关注问题,切勿关注个人。

您已经做出决定:’进行对话是值得的。

现在,既然你’re at work, 对话的目的应该是找回丢失的东西然后’s it.

这个对话不是 发泄或发泄瞬间的机会。它’现在是对行为而非性格进行建设性批评的时候了。换一种说法:

“这里’s why I don’t like 您r 想法/方法…” = 

“这里’s why I don’t like …” = 

4.提出一个简单直接的问题:

“为什么要这么做?”

无论情况如何,这个有力的问题都会迫使您行为不端的同事对自己的行为负责, 获得一些自我意识.

而对一个混蛋的自我意识正在震撼,就像一阵突然的雷声拍打着你在晚上醒来一样。

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5.即使困难也要听。

您全神贯注的关注可能是您最后考虑的事情。也就是说,这可能也是移动针头的唯一方法。

据福布斯,听别人说话会让那些人喜欢并信任你。因此,要抵制哀叹挫败感的冲动,而应让您的同事在聆听,保持目光交流和同情的同时说话。然后记下他或她如何对待您前进。

几周后…

里克拿着一杯新鲜的咖啡坐在导师的办公室里。

“ Sasha感觉如何?”她问。

“进展顺利,非常顺利。”里克咧嘴一笑。 “他惊讶地接受了。”

“很好,”耶利说,“……你现在感觉如何?”

“减少焦虑,提高生产力。”

建立合作的员工队伍。

使您的员工在日程安排中有发言权。

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