唐’t因无薪工作而被起诉

威尔在酒吧里和他的朋友亚伦坐在旁边。

“您来晚了，”亚伦说，滑过一杯热啤酒。 “我来这里已经快一个小时了。”

“对不起，”威尔说。 “我直接下班。设备线花了永远。”

“ 设备 线？”

“是的，”制造工厂的组装工人威尔说。 “生产线上的每个人都必须穿着工作服，安全眼镜，耳塞，耐热手套，yada yada yada。”他着他的平米勒精简版。 “但是我们不能带回家。我们必须每天捡起它并放下。”

“为什么？”

“他们为我们清洗了它，”威尔说。他又喝了一口。 “无论如何，今天真是残酷。”

“这要持续多久 穿脱 通常服用？”律师亚伦问。

“在上班前约15分钟，”威尔说。 “之后差不多。”

“一天半小时？”亚伦惊讶地说。 “那是 两个半小时 一周。”他在手机上打开了计算器应用程序。 “那是 125额外 一年的工作时间，老兄！”

“我想是的。”威尔说。 “拉屎。”

“只要您为此得到报酬……”

“我不是。”

“我可以做？”

这是个好问题。

事实上，如此出色，以至于美国最高法院对此事做出了回应 首次 在1956年（斯坦纳诉米切尔），并认为脱衣和落纱是“主要活动中不可或缺的组成部分”，因此是可补偿的时间。

然而，自斯坦纳案判决以来，法院已经分裂。通常，法官裁定，员工穿上（穿上）和脱下（下穿）所花费的时间至关重要， 非唯一 齿轮做了 不 必须付款，因为：

1. 不行 （即不符合传统的工作职责）
2. 这是最小的 （即，没有足够的时间值得考虑）

相反，需要更多的穿脱时间 独特， 一般认为，比较麻烦的装备（例如，屠夫的链条围裙）应予赔偿。换一种说法 …

这取决于。

视情况而定，每个组织的情况各不相同。

尽管脱衣服和脱衣服本身就可能是一个严重的问题，但它却从表面上诱骗了一个更大，更一般的就业法问题：

您的非豁免员工是否在有偿工作时间 关 时钟？

不豁免雇员通常按小时支付。根据《公平劳工标准法》，这些 工人有权按工作时数支付工资.

当然，脱掉和落纱只是一种可能产生额外的不定时工作的方案。 其他也存在。有些是由技术推动的，有些是由于无知。

例如，如果非豁免工人持续不断，则可能触发违反FLSA的行为：

• 接听与工作有关的电话……
• 在家中回复商务电子邮件…
• 当被问到时，要在离开时间后几分钟停留...

即使动作只花了几分钟， 一致的 因此，这些时间总计可能会造成很大的时间间隔。 可以用来打击雇主的差距.

减少损失。

作为组织来完成此操作的几种方法*：

1.培训：

培训课程确保员工了解FLSA法规。从根本上讲：

• 豁免雇员 工作日结束后，您应该避免使用电子邮件，发短信，打电话或以其他方式就工作相关事宜与非豁免员工联系。
• 非豁免雇员 应该知道他们的 计时工人的权利，了解他们’预计不会在正常工作时间之外工作。

2.政策：

政策确保员工遵守适当的标准。智能策略通过建立对以下方面的期望来防止问题：

• 时间。 例如，非豁免雇员可以’没有（ 书面）权限。以书面形式获取所有内容。
• 设备。 例如，智能手机，平板电脑和笔记本电脑只应提供给非豁免员工，其工作确实需要在下班后使用。 （由于将这些设备提供给非豁免员工，因此很难说这些人不是’不允许在下班后工作。）

3.技术：

软件使 数据更准确 和 更具成本效益的过程。这是以下产品：

• 定制： 准确跟踪小时数和其他数据， 完美.
• 自动化： 使用准确的数据来自动化高效，安全的流程。

“你打算做什么，威尔？”亚伦说

“我要拿钱。”

*在做出有关您的业务的法律决定之前，请始终寻求专业顾问。