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唐’t因无薪工作而被起诉

通过 | 2017年5月1日

唐't因无薪工作而被起诉

威尔在酒吧里和他的朋友亚伦坐在旁边。

“您来晚了,”亚伦说,滑过一杯热啤酒。 “我来这里已经快一个小时了。”

“对不起,”威尔说。 “我直接下班。设备线花了永远。”

设备 线?”

“是的,”制造工厂的组装工人威尔说。 “生产线上的每个人都必须穿着工作服,安全眼镜,耳塞,耐热手套,yada yada yada。”他着他的平米勒精简版。 “但是我们不能带回家。我们必须每天捡起它并放下。”

“为什么?”

“他们为我们清洗了它,”威尔说。他又喝了一口。 “无论如何,今天真是残酷。”

“这要持续多久 穿脱 通常服用?”律师亚伦问。

“在上班前约15分钟,”威尔说。 “之后差不多。”

“一天半小时?”亚伦惊讶地说。 “那是 两个半小时 一周。”他在手机上打开了计算器应用程序。 “那是 125额外 一年的工作时间,老兄!”

“我想是的。”威尔说。 “拉屎。”

“只要您为此得到报酬……”

“我不是。”

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“我可以做?”

这是个好问题。

事实上,如此出色,以至于美国最高法院对此事做出了回应 首次 在1956年(斯坦纳诉米切尔),并认为脱衣和落纱是“主要活动中不可或缺的组成部分”,因此是可补偿的时间。

然而,自斯坦纳案判决以来,法院已经分裂。通常,法官裁定,员工穿上(穿上)和脱下(下穿)所花费的时间至关重要, 非唯一 齿轮做了 必须付款,因为:

  1. 不行 (即不符合传统的工作职责)
  2. 这是最小的 (即,没有足够的时间值得考虑)

相反,需要更多的穿脱时间 独特, 一般认为,比较麻烦的装备(例如,屠夫的链条围裙)应予赔偿。换一种说法 …

这取决于。

视情况而定,每个组织的情况各不相同。

尽管脱衣服和脱衣服本身就可能是一个严重的问题,但它却从表面上诱骗了一个更大,更一般的就业法问题:

您的非豁免员工是否在有偿工作时间 时钟?

不豁免雇员通常按小时支付。根据《公平劳工标准法》,这些 工人有权按工作时数支付工资.

当然,脱掉和落纱只是一种可能产生额外的不定时工作的方案。 其他也存在。有些是由技术推动的,有些是由于无知。

例如,如果非豁免工人持续不断,则可能触发违反FLSA的行为:

  • 接听与工作有关的电话……
  • 在家中回复商务电子邮件…
  • 当被问到时,要在离开时间后几分钟停留...

即使动作只花了几分钟, 一致的 因此,这些时间总计可能会造成很大的时间间隔。 可以用来打击雇主的差距.

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这本书将帮助您为使公司不断发展的人们创造一个健康,有益的环境。

减少损失。

作为组织来完成此操作的几种方法*:

1.培训:

培训课程确保员工了解FLSA法规。从根本上讲:

  • 豁免雇员 工作日结束后,您应该避免使用电子邮件,发短信,打电话或以其他方式就工作相关事宜与非豁免员工联系。
  • 非豁免雇员 应该知道他们的 计时工人的权利,了解他们’预计不会在正常工作时间之外工作。

2.政策:

政策确保员工遵守适当的标准。智能策略通过建立对以下方面的期望来防止问题:

  • 时间。 例如,非豁免雇员可以’没有( 书面)权限。以书面形式获取所有内容。
  • 设备。 例如,智能手机,平板电脑和笔记本电脑只应提供给非豁免员工,其工作确实需要在下班后使用。 (由于将这些设备提供给非豁免员工,因此很难说这些人不是’不允许在下班后工作。)

3.技术:

软件使 数据更准确更具成本效益的过程。这是以下产品:

  • 定制: 准确跟踪小时数和其他数据, 完美.
  • 自动化: 使用准确的数据来自动化高效,安全的流程。

“你打算做什么,威尔?”亚伦说

我要拿钱。”

切。您的。损失。

现代化的劳动力管理软件可帮助您更智能地工作。

*在做出有关您的业务的法律决定之前,请始终寻求专业顾问。

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