最新研究：每小时的工作正在伤害家庭

“她睡着了吗？”

“是的，她终于昏倒了。”

“对不起，杰克。我应该准时接她，就像我说的那样。”

“这不是你的错，凯伦。我明白。艾比的学校明白。工作就是工作。我们能做些什么？”

凯伦站起来泡茶，为喉咙痛加了柠檬块。

“I’我精疲力尽，”她说。

“我知道，”杰克说。 “我也是。”

在世界各地，小时工正在遭受苦难。

宾夕法尼亚州立大学社会学副教授克里斯汀·哈克内特（Kristen Harknett）在研究了将近6,000名每小时的零售工人之后，证实了 不可预测的，不稳定的时间表不利于员工的健康和福祉。

她的书房 他认为，不定期的日程安排会造成伤害和困难，特别是对失去提前计划能力的在职父母造成伤害和困难。

宾夕法尼亚州立大学：“不可预测的，不稳定的时间表不利于员工的健康和福祉。”

“如果您对工作时间表有更高级的通知，那么报告的可能性就较小 心理困扰，您报告的可能性较小 健康状况不佳，您报告的可能性较小 睡眠质量差”，哈克奈特说。 “所有这些好处都与至少提前两周的提前通知有关。”

另一个 报告由Human Impact 伙伴提出的观点证实了不可预测的时间表会导致“对工人及其家庭的身心健康后果”的观点。

雇主也会感到这些后果。 它们trick流而下，影响客户并最终影响业务目标：

根据盖洛普（Gallup），不健康的员工每年花费组织$ 84B。

盖洛普（Gallup）对94,000名患有慢性健康状况（例如高血压，高胆固醇，抑郁症）的工人进行了调查，发现他们每年生产力丧失的总成本总计840亿美元。

如果您雇用时薪工人，那您就要付出这个数字。

也就是说，如果您雇用受薪人员， 也 贡献。和受薪工人 花费比薪水高：健康保险，退休金，手机，奖金，培训。因此，公司积极投资于“健康&“健康”计划，旨在让白领知识型员工保持快乐，健康和生产力。

实际上，这是一个很大的行业： 每年公司花费约60亿美元 在按摩，健身房会员资格，Fitbits和早晨瑜伽课上（除其他“额外”津贴外）使用薪水的枪支。

但是，您很少看到针对小时工的健康计划， 导致投资回报率下降的不平等。这就引出了一个问题：小时工如何工作 需要？

Fitbit？每个星期五下午十五分钟的按摩？休息室里有免费小吃吗？

当然，这些都是整洁的津贴，但是抚养孩子并没有那么容易。他们没有帮助人们晚上入睡。他们并没有给员工带来时间和稳定性的回报，而是他们的日常工作。

毕竟，任何人甚至不知道明天会怎样，该如何养成套路？

简介：健康-&-Wellness 排程

目前，在全球范围内，有一定比例的小时工在使用 劳动力管理软件 制定健康-&-健康排程-并回报他们 控制.

It’允许他们在需要时接班，并在他们愿意时放弃班次 需要 至。它’提前几周向他们展示了一份密封的时间表。

It’s a vehicle for 工作与生活的平衡.

实际上，百货商店Karen和Jake最近开始使用它：

“……下周二放学后你可以接艾比吗？”杰克说。

“那周我连续三夜班。”

“当然可以。”卡伦说。 “那一天我只交易两分钟。”

想象一下。