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兵役和FMLA –您应该知道的获得紧急休假的9个理由

2018年5月1日

获得紧急休假的9个理由
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

尽管大多数雇主都知道,FMLA出于特定的家庭和医疗原因在12个月内为符合条件的雇员提供长达12个工作周的无薪,受工作保护的假期,但很少有人意识到FMLA出于各种原因还提供12个工作周的假期当雇员的配偶,子女或父母在武装部队中执行现役时,或已被通知即将执行现役的命令或命令时。劳工部被称为合格紧急休假,已经确定了九种紧急情况,雇主必须为其授予FMLA休假:

短通知部署

解决因在部署前七天或更短时间内将紧急呼叫或命令通知有保障的现役军人而向有保障的军事成员发出的问题。从军人收到通知之日起,雇员可以使用该假期7个日历日。

军事事件及相关活动

参加任何由军方赞助的与该军事成员的在职现役或应召入现役有关的正式仪式,节目或活动,以及家庭支持或援助计划和情况介绍。

育儿和学校活动

要安排其他托儿服务,请立即提供托儿服务,参加学校或日托人员的会议,或为受保护的军人子女注册或转移学校或日托设施。

财务和法律安排

由于受保护的军人缺席而制定或更新财务或法律安排。

数字化合规流程以降低风险

数字化合规流程以降低风险

了解更有效的方法,以证明其符合复杂的劳动法规,同时还能降低成本并降低风险。

心理咨询

由医疗保健提供者以外的其他人为员工,军事成员或军事成员的孩子参加辅导,但前提是需要进行辅导是由于承保现役军人或要求其履行现役军人职责。

休息与休养

要与军人一起度过短暂,短期的休息和休养期,请假。休假可在军人开始休息和休养假之日起的15个日历日内使用。

兵役and the FMLA

部署后活动

在承保军事人员现役结束后的90天内参加军队举行的抵达仪式,重返社会简介会和任何其他正式的部署后活动,或者承保由承保军事人员死亡引起的问题现役。

父母关怀

为无法自我照顾的军人父母提供照顾,包括为父母安排其他照顾,提供紧急和急需的照顾,接纳或转移父母到照顾机构,以及参加与照顾机构工作人员的会议。

其他活动

参加因受雇军人的现役或雇主和雇员同意的现役而引起的任何其他活动是有资格的紧急情况。

FMLA合格紧急情况需要检查

当员工因其配偶,子女或父母是被要求履行现役军事职责的军事成员而要求FMLA休假时,雇主应仔细审查该请求。尽管FMLA休假可用于各种合格的紧急情况,但是在雇员有权获得休假之前,仍然必须满足许多与这些原因相关的条件。并且,与其他类型的FMLA休假一样,雇主可能会要求寻求合格紧急休假的雇员提交证明休假原因的证明。

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