合规 航海家

FMLA同样适用于男性和女性雇员

当涉及与孩子出生有关的FMLA假期时，通常将重点放在新妈妈身上，这是可以理解的。但是，在这种情况下，禁止雇主歧视希望请假的父亲。父母双方都有权在孩子出生时享受FMLA假期。

粘接时间

符合条件的员工有权在自出生之日起的12个月内与他们健康的新生婴儿结成FMLA假期。但是，只有在雇主同意的情况下，才可以按间歇性或减薪制休假。

两个配偶规则

如果休假是为了雇员子女的生育或在出生后照顾健康的孩子，则同一雇主雇用的配偶在任何12个月内最多只能享受12个工作周的FMLA假期。

准妈妈

准妈妈有权因怀孕造成的丧失工作能力，产前保健以及孩子出生后自身的严重健康状况而享有FMLA休假。此外，即使母亲在缺勤期间未接受医疗保健提供者的治疗，母亲也可以休假而导致FMLA休假。

照顾配偶

如果需要照顾失去能力的怀孕配偶，或者在产前保健期间或在孩子出生后，如果配偶患有严重的健康状况，则合格的雇员可以休假。

照顾有严重健康状况的孩子

如果需要照顾有严重健康状况的新生，父母双方都可以休FMLA假。在这种情况下，即使配偶由同一雇主雇用，双方也可以各自休12个工作周的假，前提是他们在FMLA的12个月期间没有用尽应享的假。

无报复

员工可能不会因报复而休假，因为他们休了FMLA休产假，通常在休完假后必须回到相同或基本相似的职位。

保持最新的联邦，州和当地休假法律

雇主必须小心，因为与雇佣有关的诉讼和收费是公司面临的最耗时和最昂贵的案件之一。除FMLA休假外，还有其他一些条例可能赋予雇员休假的权利，例如州家庭和病假法（有薪和无薪），州怀孕残障法，州和当地育儿假以及联邦怀孕歧视法。法案。因此，保持最新状态符合联邦，州和当地休假法律，因为这是保持合规的最佳方法。