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FMLA假可否用于照顾成年子女?

2018年12月3日

FMLA假可否用于照顾成年子女?
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

自1993年颁布以来,FMLA一直为年幼父母的雇员带来福音。父母经常使用FMLA假来与新生儿建立联系或照顾18岁以下健康状况严重的孩子。但是,假设一名员工要求FMLA休假以照顾18岁以上的车祸中受伤,患有抑郁症或其他严重疾病或伤害的儿子或女儿;在这些情况下,FMLA是否可以休假?尽管FMLA休假比成年子女更常用于照顾未成年子女,但如果满足以下条件,则可以将其用于照顾18岁或更大的子女:

儿子或女儿。

儿子或女儿必须是员工的亲生子女,收养子女或养育子女,继子女,合法病房或 在父母亲 儿童。 父母亲 指雇员通过承担和履行对孩子的父母义务而使自己扮演父母角色的情况,即使他们之间没有法律或生物学关系。

无法自我照顾。

休假时,孩子必须不能自理。 “无能力自理”是指在三种或更多的日常生活活动(ADL)或日常生活的工具活动(IADL)中需要积极的帮助或监督。 ADL包括适当的美容和卫生,洗澡,穿衣和饮食。 IADL包括烹饪,清洁,购物,乘坐公共交通工具,支付账单,维持住所和使用电话。这些列表不是唯一的,但是可能需要考虑其他活动,例如协助药物管理。

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精神或身体上的残疾。

不能自理的原因必须是由于FMLA休假开始时《美国残疾人法》所定义的精神或身体残疾。残疾源于孩子18岁之前还是之后都没有关系。 FMLA涵盖了在18岁之前或之后发生残疾的成年子女。请记住,对残疾的定义应理解为广泛的覆盖范围,这使更多的父母可以为成年儿子或女儿休假。

严重的健康状况。

成年子女必须有严重的健康状况,需要照顾。为了符合严重健康条件,该条件通常必须包括住院护理;连续三天无法继续治疗;慢性严重疾病;与怀孕或产前护理有关的无能力;或长期丧失工作能力。

严重的健康状况

需要照顾。

必须需要雇员照顾孩子。 “需要护理”包括身体和心理护理,例如提供卫生,营养需求,安全,运送给医生或提供心理安慰。

必须评估FMLA资格。

雇主必须对FMLA休假的要求敏感,以照顾成年儿子或女儿。参与FMLA决策过程的人员必须在这一领域接受足够的培训,并且不应假定未涵盖成年子女。与所有FMLA休假请求一样,必须根据具体情况评估资格,并取决于所有事实。 FMLA很复杂,要确保从头到尾进行管理,最好的方法就是咨询律师或使用从头到尾管理员工的劳动力管理解决方案。

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