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公平:小时工的未来

通过 | 2017年1月9日

每小时就业的未来

贾马尔(Jamal)感到疲倦,头晕,筋疲力尽,走进他的披萨送货工作。几分钟后,他晕倒了……

这是关于每小时工作的真实故事:

当贾马尔醒来时,他的经理正站在他身旁,喝一杯冷水。正是同一位经理要求贾马尔(Jamal)刚关完饭店后要早上上班,这种做法被称为“开门。”

通常是由于不可预见的排程情况导致的, 开门 它已成为每小时工作的主要内容,常常使员工感到痛苦和解雇。不幸的是,大多数小时工可以’拒绝轮班经理的短期要求...

技术上 他们可以,当然,但这通常要付出代价: 贾马尔的案子,他的经理将在下周停工。他甚至威胁要开除他 如果他没有’t come in.

17%的员工的工作时间表不稳定。

根据美国的说法,仅在美国 一项研究 由经济政策研究所提供。

这种不稳定的原因?有很多方法,但有一些很特别:

  1. 开瓶: “别忘了转身 贾马尔(Jamal)会在您离开之前锁上门,明天早上我们会再见到您。”
  2. 通话中的班次: “贾马尔,您好,我知道您今天没有安排时间,但迈克只是叫病了。我需要你进来。”
  3. 轮班: “ Jamal,您今天将拥有9个小时的完整学习时间,但它们将被分成3小时的学习机会,相隔90分钟。”

这些计划变通办法会给员工带来严重而持久的问题,包括 家庭功能障碍,抑郁症和健康问题,例如Jamal所经历的。

“ 17%的工人的工作时间表不稳定。”

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每小时就业的未来

Liz Ben-Ishai是非营利性研究与倡导组织CLASP的分析师。她帮助确保适用于低收入人群的政策解决方案,其中许多是按小时付费的…

“工人需要公平和宜居的工资,” Ben-Ishai说。 “他们还需要工作的其他方面合理,以便他们实际上可以保留工作并照顾家人。”

换一种说法, 当工人的健康和家庭处于危险之中时,更高的工资只能走到现在。 明天的工人想要保护。他们想要旨在支持的实践 他们的幸福,使自己的职业环境 公平.

“当工人的健康和家庭处于危险之中时,更高的工资只会走高。”

这是小时工想要的 特别:

1.他们想知道他们的时间表是安全的。

提前收到时间表,只是“轮班”了轮班,因为发生了您无法控制的事情 不公平。但是这种情况不断发生,浪费了员工的时间和金钱,却使他们的热情消退了。

结果是员工 DIS敬业度,以不良的服务形式滴落到客户眼中。

在2015年, 全国第一部“公平调度”法 在旧金山生效。它要求雇主为员工提供具体, 不可改变的 至少提前两周安排时间。

今天的旧金山;明天的国家下个月的世界。

2.他们想发表意见 什么时候 他们工作。

与机器中的齿轮不同,每小时的员工下班后要去一些地方:他们有约会,舞蹈演奏会和家庭烧烤会。但是许多无薪工作的人并不能投入太多,因为他们的经理很难将个人可用性纳入计划制定中,特别是如果这些经理正在创建计划 手动地.

那边 现代劳动力管理软件 可以使工作人员提前表明他们的空房情况,从而有所帮助。该算法负责其余的工作。

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3.他们希望能够与同事合作。

传统上,经理是为小时工安排中间人的。为了简化这一重要而又复杂的任务,管理人员进行了“轮换”轮班,并开始让员工“待命”,这可以说弊大于利。

这就引出了一个问题: 如果没有中间人怎么办?

如果每个员工都需要一部电话怎么办? 交换班次和主要休假时间出价,实际上 平衡自己的生活?

贾马尔(Jamal)将更快乐,更健康,更有生产力。

贾马尔(Jamal)的经理将有更多时间来发展他的员工和销售, 管理.

如果…

消除中间人。

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