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公平劳工标准法（FLSA）

自2020年8月7日起，美国劳工部正在修订其法规，以计算非固定雇员的加班费，这些非固定雇员的薪水是固定的，并且每周的工作时间波动（即每周的工作时间各不相同）。最终规则明确规定，奖金，奖金，佣金和危险津贴等额外付款与波动的工作周薪酬方法兼容，并且在根据FLSA进行适当计算时，必须将其包括在计算员工的定期工资中。

芝加哥公平工作周条例

这项新的预测性调度法于2020年7月1日生效。如果雇员在受保护的行业（建筑服务，医疗保健，酒店，制造，饭店，零售和仓库服务）工作，则通常受该条例的保护。每小时$ 50、000或以下或$ 26.00或以下（每年调整），并花费大部分时间在芝加哥工作。在众多其他条款中，该法令要求雇主向雇员提供其工作时间表的预先通知，并为雇主在没有适当通知的情况下进行的每次轮班支付额外的“可预测性工资”。

马里兰带薪病假

受保员工可以使用马里兰州带薪病假来部分照顾家人的身体或精神上的伤害或疾病。自2020年10月1日起，“家庭成员”的定义将扩大到包括雇员的法律病区，雇员的配偶的法律病区和雇员的配偶的法定监护人。

伯纳利洛县（Bernalillo County）带薪休假

从2020年7月1日开始，新墨西哥州贝纳里洛县的承保雇主必须允许雇员开始以每32小时工作一小时的速度累积带薪休假。新条例适用于必须申请县商业登记并且在县内至少有两名雇员和实际办公场所的雇主’的非合并限制。

纽约州带薪病假

各种规模的纽约雇主都必须向其雇员提供带薪或无薪病假。休假的数量以及是否带薪休假将由雇主在任何日历年中拥有的工人人数及其净收入来确定。该法律于2020年9月30日生效，但雇主可要求雇员等到2021年1月1日才能开始使用其应计假期。

弗吉尼亚怀孕住宿

从2020年7月1日起，弗吉尼亚州有保险的雇主必须合理地考虑雇员在怀孕，分娩或相关医疗方面的已知限制，除非雇主可以证明该住宿会给他们造成不必要的困难。

雇主应分析新的法规变化

这份新法律清单并不全面。在雇主拥有雇员的任何州或地方辖区，他们应花时间调查和分析新的法规发展情况，以保持合规性。遵守法律法规是任何成功组织的关键方面，也是雇主应认真对待的责任。