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新的DOL最终规则扩大了雇主的加班义务

2019年11月1日

DOL最终规则扩大了雇主的加班义务
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

如果您还没有听说过,由于美国劳工部(DOL)最近发布了一项新的最终加班规则,该公司将于2009年生效,因此有权获得加班工资的工人人数可能会很快增加。 2020年1月1日。但这对雇主意味着什么?让我解释。

根据《公平劳工标准法》(FLSA),员工有权按时领取加班费,并且每周工作时间超过40小时的正常工资标准为二分之一,但此要求可免除。也许最常见的加班豁免是对真正的行政人员,行政人员,专业人员和计算机员工的“白领”豁免。为了当前有资格获得这些白领豁免之一,员工必须获得每周至少455美元的薪水(每年23,660美元),并满足有关工作职责的某些测试。

目前白领豁免的最低工资门槛是每周455美元,是在2004年设定的。2016年,即奥巴马政府的最后一年,美国劳工部发布了最终规则,将最低工资门槛提高了一倍以上,达到每星期913美元。周(每年47美元,每年476美元),但职责测试保持不变。然而,2016年11月16日,即最终法规实施之前仅10天,联邦地方法院就禁止该法规生效,将白领免税额的起征点设定为每年23,660美元。特朗普政府决定不捍卫2016年最终规则。

2019年9月24日,DOL宣布了一项新的最终规则,该规则将自2004年以来首次更改FLSA白领豁免的薪资门槛,并进行其他调整。这些更改包括:

提高白领免税额的门槛。

高管,行政,专业和某些计算机员工的加班免税标准工资将从目前的每周455美元提高到每周684美元(全年雇员每年35,568美元)。

提高免税高薪员工的工资门槛

提高免税高薪雇员的工资门槛。

根据现行规定,如果雇主达到较高的报酬标准,则可以在减免税测试中豁免某些雇员加班。新的最终规则将该年度门槛值从100,000美元提高到107,432美元。

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奖金和奖励金。

如果雇主每年支付这些金额,则可以使用非全额奖金,奖励金和佣金来满足免税标准工资水平的10%。

美国领土。

在美国领土工作的员工也将看到他们的薪资要求提高。新的最终规则为美属萨摩亚的雇员设置了380美元的特殊薪水水平,为波多黎各,关岛,北马里亚纳群岛联邦和美属维尔京群岛的雇员设置了455美元的周薪特殊水平。状态。

解决不确定性。

新的最终规则正式废除了2016年的最终规则。

继续评估和监督联邦法规

美国劳工部(DOL)估计,新的最终规定将使超过130万的美国工人有加班的资格,远少于2016年规定的400万新工人的数量。尽管新的最终规定对雇主的不利影响要比2016年的最终规定少,但雇主仍必须采取适当的措施,以在2020年1月1日之前遵守较高的薪资水平。这可能包括审核您的公司以确定哪些雇员受提振影响确定是否应将受影响的工人重新分类为非豁免工人,提高其工资以使其保持豁免地位,或考虑采用其他补偿方案。雇主应立即开始评估。

最后,由于DOL的最终规则仅规定了联邦最低工资标准,因此雇主应及时了解州和地方加班法律。州和市政府可以自由制定对工人更有利的加班标准,而雇主必须遵循这些标准。此外,由于DOL已表示打算在将来更定期地调整薪资起征点,因此请继续监视联邦法规。

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