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COVID-19大流行期间的危机假管理

2020年4月7日

COVID-19大流行期间的危机假管理
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

由于在大流行期间员工越来越缺席,2019年冠状病毒病(“冠状病毒”或“ COVID-19”)将雇主和雇员之间的关系带入了未知的领域。联邦政府,州政府和地方政府正在迅速通过或修改法律以应对冠状病毒的爆发,其中包括保护需要休息的工人的法律。但是,如果员工出于COVID-19相关原因而希望请假,可能涉及哪些法律?嗯,如下所述,请假的时间取决于请求的情况:

家庭首次冠状病毒应对法

该联邦法律最初于2020年3月18日颁布,由于某些与COVID-19相关的原因,该法律要求某些私人和公共雇主向其工人提供紧急带薪病假或扩大的家庭和病假。这两个叶子的有效期为2020年4月1日至2020年12月31日。

联邦家庭和病假法案(FMLA)

FMLA授予严重疾病或需要照料严重疾病的家庭成员的合格员工长达12周的无薪,受工作保护的假期。 “严重健康状况”是涉及住院护理或医疗保健提供者持续治疗的身体或精神状况。如果需要住院治疗或继续治疗并且满足所有其他资格要求,则患有冠状病毒或受保护的家庭成员患有该疾病的员工将符合FMLA的资格。

州和省的家庭和病假法

美国许多州和加拿大各省都有法律允许雇员休假,以应付自己的健康状况,照顾身体状况严重的家庭成员或宣布紧急情况。在根据这些法律请假照料家庭成员时,州和省级法律通常将“家庭成员”定义为比FMLA更为广泛,允许员工请假照料其他家庭成员,例如兄弟姐妹,祖父母和孙子。 。

强制性带薪病假或PTO法律

在各州,城市或县工作的有薪病假或带薪休假的雇员,可能出于自身健康原因而有权使用此积存假期,以照料感染COVID-19的家庭成员,或关闭学校或日托场所。与州家庭和病假法一样,强制性带薪病假/ PTO法通常比FMLA对家庭成员的定义更为广泛,从而为员工提供了更多的休息时间。

强制性带薪病假或PTO法律
休假条件

逛一圈

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健健

某些地方,例如加利福尼亚州,有亲属保健法,允许员工使用其个人病假或其他应计的休假来照顾生病的家庭成员。根据法律的规定,有家庭成员患有COVID-19的员工可能会在这段时间中使用部分或全部时间来照顾家庭成员。

美国残疾人法(ADA)

根据ADA或类似的州法律,患有冠状病毒的雇员可能会被视作残疾,这要视疾病的严重程度以及是否影响主要的生活活动而定。如果员工因COVID-19被视为残疾并要求在工作场所住宿,则雇主必须确定该员工是否可以住宿,例如请假,在家工作或其他合理的住宿。

国家休假扩大

许多州和加拿大各省正在通过或修改法律,以保护因COVID-19而错过工作的员工,或者正在发布准则以说明当前法规在缺勤时如何保护员工。

确定员工休假的资格

当员工要求与冠状病毒爆发有关的休假时,雇主必须首先根据休假所需的任何服务要求或请求休假的原因,确定自己是否有资格休特定假。雇主还必须确定休假是带薪休假还是带薪休假,如果得到补偿,休假多少?最后,雇主应仔细审查所有适用的休假法律,以查看是否可以要求雇员同时使用多个休假以减轻假假的负担。请记住,COVID-19危机继续发展,因此雇主必须注意新的法律发展。

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