选择页面

弹性时代

2019年7月22日

弹性时代
杰夫·耶茨

杰夫·耶茨

产品开发

零工经济正在快速增长。欧盟最近 批准的立法 为了保护在该部门七星直播的人,所有成员国必须在三年内遵守。英国迅速采取了措施,推出了类似的法规,该法规将于明年4月(2020年)生效。

特遣队工人一词用于识别零工经济工人并将其分组,实际上,每个与雇主没有合同或没有长期安排的人。只有真正自雇的人才不属于定义和法律范围。

权变理论

权变理论是一个由来已久的业务领导概念。它说没有“正确的方法”,因为这完全取决于情况。权变理论说,作为领导者,我们需要立即重新考虑并决定最佳的下一步。

作为具有应变意识的领导者,我们运用自己的风格来从团队中获得最大的收益,创建了可以使所有人受益的灵活的七星直播结构。

无论是否具有应变意识,每个人都对企业在满足实际需求时能够蓬勃发展并能够高效地开展业务感到欣慰。有效交付需要“合适的人”来有效地七星直播(正确的地点和时间)。

“合适的人”是具备提高效率的技能和团队思维的人。

临时工

临时工可以成为“合适的人”吗?

是的,就像具有应变意识的领导者一样,他们对变化做出响应,并了解团队合作的重要性以及无论身在何处都可以运用他们的技能。

灵活地作为休闲或自由职业者七星直播并不是什么新鲜事,新的是找到下一份七星直播的方法变得容易得多。

所有人的应变!

我们都应该变得更加应变心吗?这不是一个坏主意。发展我们的技能和适应能力使我们处于需求之中,并随时准备应对新的挑战。

企业的缺点是人员流动率较高。成功的领导者想要留住最优秀的人才,他们想要来自核心团队的忠诚度,并且要使同样的忠诚度精神沿着指挥链流动。忠诚度有助于建立稳定的组织。

临时工

这么快

尽管互联网时代变化迅速,但建立和发展业务仍需要时间。持续航行在波涛汹涌的经济波动,技术日新月异的海洋中,是检验企业兴旺或失败的考验。

为了在超快速变化的时代蓬勃发展,我们 仍然 需要稳定。这不是必需的刚性稳定性,而是平衡和响应变化的稳定性。

人力资源负责人灵魂的劳动力管理人力资源负责人灵魂的劳动力管理

这本书将帮助您为使公司不断发展的人们创造一个健康,有益的环境。

获取“ em”并在需要时保留“ em”

事情变化如此之快,以至于各个层面的技能短缺,知识的缺乏和适应能力正在扼杀创新。 “合适的人”要么不存在,要么就在外面,但在为其他人七星直播。

面对现实,有很多想成功的人。拥有正确的态度,知识和技能的人可以适应以帮助您的企业成功。如果您找到并获得它们,那么您真的想要保留它们只要需要它们的时间。

您的劳动力中有“临时工”吗?您如何了解这些自我驱动,适应能力强和灵活的人的能力?

许多利用 临时工 仍在学习如何做得好,或者至少如何做得不好。许多人都在努力应对挑战,却错过了这类工人可能带来的机会。

做出改变

我们如何吸引和留住合适的人?工人想要什么?有人要什么?

“生活的目的不是幸福。有益,光荣,富有同情心,可以使您的生活和生活有一些改变。”
―拉尔夫·沃尔多·爱默生

“没有什么七星直播是微不足道的。振兴人类的一切劳动都具有尊严和重要性,应艰苦奋斗。”
- 马丁路德金。

因此,很容易,就是只有您能做到与众不同,帮助他人做同样的事,然后我们才会共同努力,提升自己的一生。

有所作为的愿望,对归属的渴望以及对给予和接受忠诚的渴望是人类的基本需求。但是一些特遣队工人和一些雇员被烧死了。他们感到自己的忠诚遭到了背叛,或者被剥夺了归属感,因此为了个人保护,他们疏远了自己。这些人是断断续续的工人,他们加入了尚未有机会有所作为的未参与七星直播的工人。

属于

新的通信技术使连接的劳动力成为可能。但是我们真的掌握了这个概念吗?为了使它对我们有用,我们必须与所有为我们的业务提供动力的人们接触。我们需要打开我们的沟通渠道,建立这种归属感。

无论我们如何,我们的员工都会来找我们,但是如果没有向他们展示他们的重要性,或者如果我们无法给他们提供改变的机会,或者我们无法欣赏他们的努力并帮助他们,我们就会雇用他们。与我们一起成长,我们失败。而且,我们将比以往更快地失败。他们将离开我们,因为它变得更容易了。

通讯

与我们自己的员工相比,“临时员工”的归属感进一步降低。临时工对我们的投资是短暂的,就像我们对他们的投资一样。但这没关系,只要我们对我们的期望很明确。

在我们需要的沟通中保持清晰和一致会增加实现目标的可能性。无论有人短暂或长期陪伴我们,请确保我们保持联系并保持交谈,以便我们共同努力。

与我们的员工队伍建立联系可以建立敬业度并为增长和创新创造机会。我们可能会发现,学习与员工队伍的沟通可以帮助我们与所有员工更好地沟通。

送餐服务

互联劳动力

相连的员工交流空间是多层的。

  • 企业营销级别告诉每个人我们希望他们听到的内容。
  • 人力资源级别将每个人都连接到人力资源。
  • 规划和交付水平。
  • 聊天级别,进行操作信息共享。

企业和人力资源水平最高的两个部门主要是信息推动。聊天级别是一个活跃的空间,团体可以在其中持续进行交互。

第三是与我们的中短期计划活动共享的级别。在此空间中可以找到项目计划和七星直播计划的结果。传统上,信息是从此处推送的,但情况正在发生变化。

行事历

几乎每个人都通过在线日历来组织生活。它们对于将我们的社交生活融合在一起,帮助我们跟踪每件事都变得至关重要。
我们所做的七星直播可能会提供我们最固定的例程。在许多地方,在同一时间在同一地点七星直播是传统七星直播的生活。这种模式正在下降,灵活性正在上升。

如果您的七星直播生活很灵活,则您的个人日历必须包含您的七星直播时间表以及您将要进行的其他所有七星直播。使用WorkForce 排程应用程序,您的七星直播计划可以与日历共享,这样您就可以看到七星直播地点和七星直播内容。

但是,这还不是全部。您的主日历中有一些不属于您的内容。当您使用WorkForce 排程应用程序时,它将帮助您回答其他问题,例如;

  • 我与谁一起七星直播,在哪里,何时何地七星直播? (团队动态)
  • 我有哪些更改选项? (掉期,拒绝)
  • 有哪些七星直播机会? (计划,可选班次)

可预测性

无论我们打算变得多么灵活,我们都需要可预测性,明确的意图陈述。新立法坚持透明度和向工人提供信息。法律规定必须有最低程度的可预测性。在预定的七星直播时间和七星直播天数附近进行参考。

法律还规定,特遣队工人有权拒绝预定协议之外的七星直播,而不会产生惩罚性后果。而且,如果在没有充分通知的情况下取消了约定的转让,则应赔偿收入损失。

一切都是公平合理的,确保每个人都得到应有的尊重。

合作

越来越多的趋势是在七星直播计划中进行更多的协作。这包括协作调度;一种使工人参与决策的有力手段。

激发人们的兴趣没有比赋予他们责任感更强大的方法。

协作调度需要人们表达自己的偏好,并与团队合作制定联合调度。当他们这样做时,他们会不禁感激他们所做的贡献。

改变的力量

为了使我们所有人变得更加突发事件,我们需要最新的信息和做出回应的能力。我们需要确保我们的员工能够在理想中七星直播并能够兑现理想。

技术是一个伟大的推动者,它可以帮助我们取得比以往更大的成就。每一次的进步都使我们重新思考,打开新的可能之门。

WorkForce软件具有在灵活性时代使七星直播变得更轻松的所有必要工具。

订阅WorkForce博客

订阅WorkForce博客

了解维持生产力,快乐,敬业的员工的艺术和科学。

更多精彩内容!

固定在Pinterest上

分享
分享这个