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新的国家休假法在美国各地冒出

2017年10月2日

合规角落:2017年10月
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

州级的雇员休假法正在增加。它们也变得越来越复杂。作为雇主,必须与这些新法规或修订法规保持同步,因为它们可能会严重影响您的业务。

以下是一些近期生效或即将生效的国家休假法律的简短说明。

康涅狄格州:怀孕住宿假

2017年10月1日生效,新的康涅狄格州法律要求拥有三名或三名以上雇员的雇主给予因怀孕,分娩或相关条件(包括哺乳)而导致的合理的残疾假,除非雇主可以证明住宿会造成不必要的困难。

佛罗里达:民航巡逻假

2017年7月1日生效,拥有15名或以上雇员的佛罗里达雇主通常必须每年向民用航空巡逻队的佛罗里达联队成员提供最多15天的无薪假,以参加民用航空巡逻培训或任务。

休完假后,除非雇主能证明存在不适当的困难或改变雇主状况等使恢复不可能或不合理的情况,否则雇员必须恢复工作。

最后,民航巡逻队员除因故外,不得在其从民航巡逻假返回后的一年内出院。

夏威夷:探亲假

2017年7月10日,夏威夷州州长签署了一项扩大夏威夷的《家庭假法》的法案。

新法律立即生效,将“兄弟姐妹”添加到健康状况严重的承保家庭成员名单中,员工可以请其休假以提供照料。

纽约:带薪家庭假

从2018年1月1日开始,纽约带薪休假将在未来几年内逐步实施。

休假的目的是允许符合条件的雇员照料患有严重健康状况的承保家庭成员,在出生或安置后的前12个月与孩子建立联系,或在需要承保家庭成员休假的情况下休假。现役军人。

在2018年,该法律规定了最多八周的带薪休假,到2020年将增加到12周。

内华达州:家庭暴力假

从2018年1月1日开始, 内华达州雇主将被要求为家庭暴力受害者,家庭暴力受害者的家庭成员或家庭成员提供假期和其他住宿。

雇主雇用了至少90天并且是家庭暴力的受害者,或者其家庭成员或家庭成员是家庭暴力的受害者(并且该雇员不是所谓的犯罪者)的雇员,有权享有160个小时的工作时间在12个月内休假。

休假(带薪假或无薪假)必须在家庭暴力发生之日起12个月内使用。

员工可以使用与家庭暴力有关的假期来诊断,护理或治疗健康状况;获得咨询或帮助;参加法院诉讼;并制定一项安全计划,包括开展任何防止日后发生的家庭暴力行为的活动。

佛蒙特: Pregnancy Accommodation Leave

2017年5月4日, 佛蒙特’州长签署一项法案,要求雇主为雇员提供工作场所’怀孕相关疾病,没有过度困难。

尽管这项新法律没有具体规定请假,但它要求雇主为怀孕的雇员提供合理的住宿条件,其中可能包括请假时间。

法律’生效日期为2018年1月1日。

华盛顿:怀孕住宿假

截至2017年7月23日,拥有15名或15名以上雇员的华盛顿雇主必须为怀孕的雇员(以及患有妊娠相关健康状况的雇员)提供一定的休假时间,前提是雇主没有明显的困难或费用。

西弗吉尼亚州:民航巡逻假

2017年7月1日生效,拥有15名以上雇员的西弗吉尼亚州雇主必须为民航巡逻队西弗吉尼亚翼联队的雇员提供每个日历年最多10天的无薪假,以进行紧急任务培训,以及每个日历最多30天的无薪假。紧急任务响应的年份。

保罗的笔记:

本文介绍的休假无意成为新的国家休假法律的详尽列表。

它旨在显示新雇员休假权利的增长速度如何,以及雇主在拥有雇员的所有州遵守法律的重要性。

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