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不管喜欢与否,职场法律在不断变化

2018年3月5日

2018年3月合规性角
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

影响工人的法律不是一成不变的。有关请假,工资支付,员工安排和其他工作场所问题的法规不断变化。如今的问题不是雇佣法是否会改变,而是会改变多少?对于雇主而言,这使合规变得异常困难,因为即使是最大的公司也难以跟上。而且这种法律上的不确定性不仅限于美国。例如,加拿大安大略省最近通过了 公平的工作场所,《更好的工作法》,2017年—也称为148号法案,该法案对其工作场所法律进行了全面修订。以下是其中一些更改的重点:

家庭暴力或性暴力假

现在,连续雇用至少13周的员工,如果他们或孩子遭受家庭或性暴力或此类暴力威胁,则最多可以分别休假10天和15周。每年的前五天带薪休假,其余的不付薪。该假于2018年1月1日生效。

家庭病假

从2018年1月1日开始,涵盖员工的家庭病假总数从26周的八周增加到52周的28周。

危重病假

在第148号法案颁布之前,安大略省提供长达37周的无薪假期,供员工为自己的危重未成年子女提供照料或支持。新的立法扩大了雇员可以休假的儿童的清单,以包括重症家庭成员的子女,并为雇员创造了新的17周假,以为重症成年家庭成员提供照料或支持。这些休假规定于2017年12月3日生效。

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排程

自2019年1月1日起,雇员被雇主雇用三个月后,将被允许要求更改时间表或工作地点,而不必担心受到纪律处分。如果雇主要求他们在不到96小时的通知时间内工作,他们也可以拒绝轮班,只有少数例外。如果雇主在原定开始时间的48小时内取消轮班,通常还需要雇主向其支付三个小时的工作时间。

最低工资

一般最低工资在2018年1月1日提高到每小时14美元,在2019年1月1日提高到15美元。

工作场所法律不断变化

加班费

在雇主中拥有一份以上工作且薪资水平不同且加班的雇员,必须按照其在加班期间工作的职位的薪水支付工资。该规定于2018年1月1日生效。

公众假期工资

自2018年1月1日起,第148号法案简化了计算公众假期工资的方式,因此员工有权获得假期的平均每日平均工资。员工的公共假期工资计算通常必须等于该员工在公众假期之前的工资期内所赚取的正常工资总额除以该时间段内该员工的工作天数。

2018年5月7日,经过利益相关者的讨论和反馈,安大略省政府决定撤销根据第148号法案生效的计算公共假日工资的方法,并于今年晚些时候对公共假日工资制度进行审查。在此期间(从1018年7月1日起生效),将恢复第148号法案之前适用的计算公共假日工资的公式。

员工分类错误

现在明确禁止雇主将雇员分类为独立承包商。换句话说,雇主不能将雇员视为个体经营者来拒绝他们的就业标准保护。发生纠纷时,雇主有举证责任证明工人不是雇员。该规定于2017年11月27日生效。

审查和修订

148号法案的修正案虽然涉及面很广,但没有比最近几年在美国,加拿大和其他地方发生的其他雇佣法法规更全面。对于安大略省的雇主,您应审查和修订受第148号法案影响的任何政策和惯例,以及需要修订以符合这些新的最低标准的任何雇佣协议。请记住,如果您对工作场所的这些众多变化有何影响有任何疑问,请咨询法律顾问。

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