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预测性调度法:雇主应了解的10条规则

2017年12月4日

合规角落2017年12月
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

预测性调度法,也称为公平调度法,是美国的一种新兴趋势。

预测性调度法律要求雇主遵循某些惯例,以避免经常发生的不可预测的工作计划,从而保护了工人 剥夺七星直播适当的工作与生活平衡.

如果这些 需要 违反了调度惯例,可能会受到严厉的处罚。

尽管目前的《公平调度》法律主要涵盖食品服务,零售和酒店业七星直播,但它们很可能会扩展到其他行业。此外,随着预测性调度法律向新行业蔓延,雇主将面临更大的压力,要求其自愿采用公平调度做法以吸引最佳人才。

一些司法管辖区颁布了预测性调度法律,包括俄勒冈州,埃默里维尔市,纽约市,旧金山和西雅图。

其他地方已经通过或发布了针对更有限的日程安排问题的法规,例如获得额外的工作时间(圣何塞)和打电话(纽约州)。尽管预测性调度法律在一个司法管辖区与另一个司法管辖区不同,但它们通常包括以下规则:

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10条规则可预测工作场所调度

计划规则1:对七星直播计划的诚实估计。

雇主在雇用时必须向雇员提供书面的,真诚的工作时间表估计。

调度规则2:调度请求。

七星直播可以说明工作地点和工作时间的偏好,包括要求在特定时间或地点不工作的要求。

计划规则3:事先通知计划。

雇主必须在时间表开始之前(通常在时间表的第一天之前的14天左​​右)为七星直播提供书面工作时间表,包括轮班时间。

计划规则4:额外的工作时间。

从公司外部雇用工人之前,必须给现有七星直播额外的时间。

计划规则5:更改工作计划。

在更改工作日程之前,必须向七星直播发出大量通知。

计划规则6:更改计划的加薪。

如果雇主在没有及时适当通知的情况下更改工作日程,则必须向雇员支付保费,除非更改是由于自然灾害,公共事业失灵和自愿轮班交易等情况造成的。

有时称为“可预测性工资”。

计划规则7:在轮班之间休息。

雇主必须在轮班之间提供休息时间,除非工人同意在休息时间工作。

计划规则8:记录保存。

雇主必须在要求的时间内保留某些计划记录。

计划规则9:七星直播权利通知。

必须在工作场所显着张贴有关七星直播安排权利的通知。

计划规则10:反报复。

七星直播不得因询问或尝试执行其计划权而受到报复。

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预测性调度旨在通过要求更好的调度实践来公平对待七星直播,这对于某些雇主而言可能是一个沉重的趋势。

如果您是受此类法律影响的雇主,或者您的雇员在考虑这些法律的地方,则应将您现有的日程安排做法与现行或提议的法律进行仔细比较,以确保您遵守。培训主管和其他相关人员以了解这些法律的作用也至关重要。

这些法律是雇主及其人力资源人员应竭尽所能监控的法律。

最后,由于公平计划法律在不同司法管辖区之间有所不同,因此如果您有任何疑问,请确保咨询法律顾问。

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