合规 航海家

目前，《加利福尼亚州家庭权利法》（CFRA）要求在75英里半径范围内有50名或更多雇员的雇主在12个月内向上一年服务至少1250小时的雇员提供12个工作周的无薪假期。由于员工的严重健康状况，需要休假，照顾身体状况严重的有盖家庭成员或与新孩子建立联系。但是，自2021年1月1日起，CFRA将大幅扩展，以包括以下条款：

更多的雇主将被承保

CFRA将适用于只有五名雇员的雇主，并且不要求这五名雇员在彼此之间的75英里范围内受雇。这意味着，只有少于5名工人的企业必须向符合条件的员工发放12周的受保护工作假，而且现在在偏远地区为大型公司工作的员工也将符合条件。

可以请假照顾其他家庭成员

现行法律允许员工使用CFRA休假来照顾父母，孩子，配偶或健康状况严重的注册家庭伴侣。根据该修正案，CFRA假也可用于照顾祖父母，孙子女或健康状况严重的兄弟姐妹。新法律进一步阐明，照料“孩子”包括照料家庭伴侣的孩子，并取消了一项限制，即只有在因以下原因而无法自理的18岁以上的受抚养子女中，才可以使用假期。残疾。

有一个新的理由请假

该修正案通过为符合条件的军事紧急情况提供新的CFRA休假权来模仿FMLA。因此，从2021年1月1日起，符合条件的员工将可以使用CFRA休假进行与承保现役有关的合格紧急情况，或要求其在美国武装部队中的父母，子女，配偶或家庭伴侣履行承保现役。

消除了双亲规则

根据现行法律，雇用父母双方的雇主仅需要向雇员授予12周的CFRA总假期，以解决孩子的出生，收养或寄养问题。新法律取消了这种选择，这意味着雇主将需要为父母双方提供长达12周的陪产假—可能同时。

删除了“关键雇员”例外

目前，“关键雇员”例外规定允许雇主拒绝恢复从CFRA休假返回的带薪雇员，这些雇员在75英里半径范围内的公司雇员中收入最高的10％以内。但是，经修订的CFRA将不再包含此例外。

加州雇主现在应该做什么？首先，雇用5至49名员工的公司应查看其休假政策，并根据新的CFRA休假要求进行更改。 CFRA已经涵盖的那些雇主应该更新其手册，以包括“家庭成员”的新定义，享有军事紧急休假的权利以及法律中的其他新规定。最后，培训适当的主管，人力资源和福利人员以管理这种扩展的休假权利。