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ADA合规性使残疾人受益,并提高了底线

2019年12月2日

ADA合规性使残疾人受益,并提高了底线
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

每年12月3日庆祝“国际残疾人日”,该日的主要目标之一是促进机会均等并动员支持残疾人的权利,尊严和福祉。美国的雇主可以通过遵守《美国残疾人法案》(ADA),在推动这一事业发展中发挥重要作用,并充分利用残疾人带给工作场所的价值和才能。

ADA禁止基于雇员或申请人的残疾的歧视,并要求拥有15名或15名以上雇员的雇主提供合理的住宿条件-改变职位或工作场所而不会造成不必要的困难-允许残疾工人获得,重获或维持其工作职位。一个特别重要的住宿条件可能是让有才能的残疾雇员继续担任他们的职位,这是请假。可以帮助残疾员工的假期包括:

获得治疗。

医生约会,手术,心理治疗,物理或职业治疗,康复或只是拿处方可能需要一些时间。

疗养。

休假以恢复与残疾相关的疾病,症状或发作可能是合理的安排。

避免临时不利的工作环境。

临时不利的工作场所条件(例如空调或炉子损坏)可能需要休息或允许因残障而对热或冷敏感的工人进行远程工作。

数字化合规流程以降低风险

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了解更有效的方法,以证明其符合复杂的劳动法规,同时还能降低成本并降低风险。

获得维修。

残障员工可能需要请假,以寻求日常生活辅助工具的维修,例如轮椅,无障碍货车,假肢或矫形器。

假肢修复的时间

参加培训。

可以合理地安排去训练服务性动物,去接受盲文训练,学习手语或去训练其他辅助技术。

延长其他保护时间。

雇主应考虑将残疾雇员的病假延长到联邦或州休假法律所允许的受保护的休息时间以外,这是合理的安排。

在当今竞争激烈的商业世界中,雇主需要能够适应不断变化的环境的工人,而且残疾人可能比其他任何群体都拥有这种素质。雇用残疾人也为公司带来了巨大的好处,因为它为更多的技术工人打开了大门,研究表明,客户更青睐雇用残疾人的企业。换句话说,雇用残疾工人将改善您的底线。

合理的住宿条件,包括休假时间,是ADA的重要组成部分,因为它使残疾人享有平等的就业机会。对于雇主来说,好消息是,大多数工作场所的住宿费用不高,并且对业务产生积极影响。因此,残疾人使用工作场所应成为每个雇主的头等大事。’s list.

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