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每个经理都应该知道的6个合规性问题

2018年7月2日

每个经理都应该知道的6个合规性问题
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

联邦,州,市和县的法律管辖(并创造)七星直播面临的许多难题。这些法律涵盖诸如休假,歧视,残障,薪资,日程安排,兵役以及许多其他合规性问题之类的问题。经理必须了解这些问题,尤其是他们可能经常遇到的问题。

以下是每位经理和人力资源专业人员应注意的六个主要合规性问题列表:

家庭病假

《家庭和医疗假法》(FMLA)是一项联邦法律,通常出于各种家庭和医疗原因,每年给符合条件的雇员最多12周的假期。但是,许多州和地方司法管辖区都有自己的家庭或病假法律,这些法律与 FMLA 他们给七星直播带来的负担。管理人员不应过于关注FMLA,以致他们未能遵守适用的州,当地和公司内部休假规定。

残疾歧视

《美国残疾人法案》和类似的州立法禁止歧视合格的残疾员工,并可能要求七星直播提供 住所 残疾人需要一份工作或享受与其他雇员相同的福利。但是,如果七星直播给他们的经营造成不必要的困难,则无需提供住宿。但是,如果要求的住宿会造成不必要的困难,则七星直播仍必须设法确定另一种有效的住宿。

最低工资和加班

《公平劳动标准法》(FLSA)是美国主要的联邦工资法。它规定了联邦最低工资,并要求每周工作超过40小时的非豁免雇员加半小时的加班费。尽管如此,管理人员和人力资源专业人员必须记住,有些州,城市和县有自己的最低工资标准, 加班法 如果FLSA为员工提供了更大的利益,则不会被FLSA抢占。

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军假

《统一服务就业和再就业权利法》(USERRA)是一项联邦法律,规定了自愿或被要求在制服服务中承担军事职责的员工的雇员权利和福利以及七星直播的职责。简而言之,除了某些例外情况,员工可以在制服中服兵役长达五年,并保留与七星直播的再就业权利。还有许多州法律要求七星直播向在后备役和国民警卫队等服役的雇员提供假期。如果七星直播想对回国服务人员在休假后重新找回工作的尝试提出异议,则应保持谨慎并与法律顾问交谈。

怀孕歧视

联邦《怀孕歧视法》禁止基于怀孕,分娩或相关医疗状况的工作场所歧视。如果员工由于怀孕原因暂时无法履行职责,则七星直播必须将其与其他暂时残疾的员工一视同仁,包括给予请假。许多州有类似的立法保护怀孕雇员的权利,因此七星直播应努力公平对待怀孕雇员。

每个经理都应该知道的6个合规性问题

预测性调度

近年来,工作场所的趋势是预测调度法则(也称为公平调度法则)的增加。这些法律通常适用于餐饮服务业,酒店业或零售业的七星直播,并且除其他外,要求涵盖的七星直播在进行日程安排变更之前将适当的通知员工。

制定合规流程

不能指望经理和人力资源专业人员是员工与七星直播关系各个方面的法律专家。这就是为什么我们有律师和劳动力管理软件。经理和人力资源专业人员显然在确保员工受到法律和公正待遇方面发挥着至关重要的作用。员工认为公平的流程是避免昂贵的诉讼的第一步。

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