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为员工安排安全和生产力的3条提示

2020年7月17日

吉尔·基兰

吉尔·基兰

产品行销总监

赫拉克利特早期学说中记载的一句话“生命中唯一不变的就是变化”,无疑经受了时间的考验。在2500年后的今天,似乎没有什么词可以定义当今瞬息万变的形势,这是这样一种观点,即面对变化,进行调整和适应既是战略性的也是必要的。

为了避免将其转变为关于希腊哲学的存在性教训,我们仅将赫拉克利特的明智话语应用到您组织的重返工作中。如今,比以往任何时候都更重要的是,当今工作场所实践和商业环境中唯一不变的事物。即使您的组织重新进入市场的路线图 优先安排人员结合了班次计划技术,任何重返工作策略都无法证明是万无一失。

最好的重新开放计划很可能需要在您浏览这些未知水域时进行调整,这意味着您将需要更改调度方式,以提高安全预防措施和生产率。在当今的经济环境中,安全高效的工作环境至关重要,现在绝不是捷径。您必须首先了解什么对您的企业有效,哪些不起作用,以便进行日程安排调整,以最大程度地减少对企业的财务影响。在继续完善策略时,请考虑以下因素:

1.不断完善劳动力需求预测

在计划阶段可靠地预测劳动力需求可以是一触即发的过程。由于您的企业没有开创的先例,因此,在预测劳动力需求的最早阶段,将需要使用推荐的准则和对历史数据的调整来对您的知识进行最佳的猜测。客户拜访的时间和频率可能已经改变,产品需求可能会波动,并且在线产品可能比最初预期的更受欢迎。好消息是,随着业务的不断发展,您将开始收集更准确的数据,这将帮助您不断完善您的劳动力需求预测。在此初期,敏捷性是关键,因此请不要害怕在必要时进行调整和适应。

2.改变工作性质

员工和客户群的反馈将非常有助于确定新趋势,从而帮助您制定明智的战略性计划决策。零售商可能会发现他们的顾客更喜欢在线购物,从而导致第二天送货的需求。同样,由于体育馆保持关闭状态,市政当局可能会看到公园游客激增,要求更多工人实施安全措施。继续保持沟通渠道畅通,以便您可以预测可能需要修改操作,创建或中止作业,修改班次或更改产品线的区域。

6种基本的劳动力管理策略,以确保安全高效地返回工作岗位

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3.增加安全预防措施

如果您的环境要求员工与他人紧密合作或与特别容易受到COVID-19侵害的人员一起工作,您可能会发现需要制定更严格的政策来降低接触风险。例如,照顾具有基本健康状况的患者的医护人员将需要遵守更高的安全措施。经营能力较低的餐馆将需要对顾客之间的餐桌和用餐区进行消毒。对于繁忙的地方,可能合适的是安排更多的员工来加强社会疏远做法,改善清洁和卫生工作或对进入现场的员工进行轮班前健康检查。

当您继续在变化的时期中指导组织时,请不要回避并重新调整您的日程安排做法,以提高整体生产率并增加安全措施。专用 劳动力管理解决方案 可以通过自动化轮班前健康检查来提供帮助;通过机器学习预测劳动力需求;增加或缩小角色,班次或产品线;以及更多。有关广泛的指南,可帮助您计划整个重返工作旅程,请下载我们最新的电子书, 6个重要的劳动力管理策略,可安全有效地恢复工作。

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