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英国雇主,这些是您需要了解的有关雇佣法的变更

2020年4月3日

2020年英国《就业法》变更
 吉尔·基兰

吉尔·基兰

产品行销总监

世界各地正在发生许多变化,包括对英国《雇佣法》的重大修改,其中一些已经生效,而另一些则将于今年4月发布。我们重点介绍了对您的员工最有影响力的变化。这些措施包括专门针对COVID-19大流行而采取的措施,以及为维护和增强员工权益而不断实施的“良好七星直播计划” (尤其是在英国退出欧盟过渡时期).

3月13日–由于COVID-19而导致的法定病假(SSP)资格变更

由于COVID-19大流行,《 2020年法定病假(一般)(冠状病毒修正案)条例》于2020年3月13日生效。该修正案将SSP的资格扩展至自我隔离的员工,并提供自我决定的权利。 -isolate与政府指导方针保持一致,并且由于隔离,该员工被视为无法七星直播。

3月25日–从第1天起,与COVID-19相关的法定病假工资资格

尽管《 2020年冠状病毒法案》的广度意义深远,但有几项条款对雇主产生了特殊影响,包括:

法定病假工资修正案

扩大上述的《 2020年法定病假支付(一般)(冠状病毒修正案)条例》,《 2020年冠状病毒法》赋予国务卿权力,可将被诊断为或由于冠状病毒而自我隔离。结果,2020年《法定病假工资(冠状病毒)(等候日和一般修正案的暂停)条例》生效,以废止因冠状病毒而被认为无法七星直播的个人隔离的等候期。该条款的生效日期追溯至2020年3月13日。

此外,该法案还包括对1992年《社会保障缴款和福利法》的修正,该修正案赋予英国女王税务与海关总署(HRMC)权力,因为雇员无能力从事与冠状病毒有关的七星直播,因此可以支付雇主支付的SSP款项。尽管2020年《 Coronavirus Act 2020年法案》于2020年3月25日获得“皇家同意”,但这些规定也自2020年3月13日起追溯生效。

紧急志愿假(EVL)

现在,员工有权获得紧急自愿休假(EVL),该休假可以在法规规定的最初的16周志愿服务期间内,分为两个,三个或四个星期进行。为了符合资格,员工必须在3个七星直播日内通知雇主,并由地方当局,NHS调试委员会或卫生部颁发紧急志愿者证书,以确认他们具有足够的健康或社会护理技能以及七星直播经验。雇主不能否认EVL,但也有一些例外情况,包括雇员少于10人的微型企业,官方雇员,军事人员,警察,国民保险议会和委员会人员。休假被视为无薪法定休假,但该法案确实包括国务卿关于在英国范围内设立补偿基金的条款,以补偿合格的志愿者的收入损失,差旅费和生活费。该规定自该法案生效之日(2020年3月25日)开始生效。

4月1日–最低工资增长1

到2020年4月1日,在英国,估计有200万名以最低工资或低于最低工资获得工资的工人(占所有工人七星直播的7%)的工资率将提高。增长将基于他们的年龄段以及工人是否是学徒。 25岁或以上的成年人将获得最高的全国最低工资,也称为国民生活工资(NLW)。英国政府一直将NLW的目标定为到2020年达到收入中位数的60%,这一新增长应该可以实现。下表详细列出了各个年龄段和学徒的国家最低工资的增长情况:

年龄组全国最低工资(NMW)
年龄段(以年为单位) 于2019年4月 2020年4月
25岁以上(NLW) £8.21 £8.72
21-24 £7.70 £8.20
18-20 £6.15 £6.45
未满18岁 £4.35 £4.55
学徒 £3.90 £4.15
注–学徒NMW适用于19岁或19岁以下的工人或学徒第一年的工人。否则,适用其年龄段的NMW。

4月6日–与“良好七星直播计划”相关的法律变更生效

2019年代理机构工人(修订)实施细则–废除“瑞典克减”2

“瑞典克减”或“任务之间的报酬”合同已不再是《 2019年代理商工人(修订)条例》的选择。这是一个众所周知的漏洞,允许临时工人代理商(TWA)与代理商工人签订合同,他们将在两次任务之间获得报酬,并最终在TWA中赋予他们雇员身份。作为这些合同的一部分,如果代理七星直播持续了连续十二周或更长时间,则代理商工人放弃与同一个公司的永久雇用同等人同等的支付权利。自2020年4月6日起,所有代理机构的七星直播人员在连续从事连续12周或更长时间的七星直播后,都将有资格由同一个雇主直接招聘的雇员获得“同等报酬”。

《 2003年职业介绍所行为和就业企业条例》第13A条(“《行为条例》”)3

代理人员的另一项保护措施是《行为规范》第13A条的规定, 关键信息文件 在与雇佣企业建立合同关系之前,应先将其提供给代理机构的七星直播人员。至少, 关键信息文件 必须包括工人的姓名,合同类型,雇用工人,向工人付款的人员,工资的费率和时间,扣除额,费用,福利和休假权利。

第一天的就业情况说明4

作为2018年《就业权利(就业细节和带薪年假)(修订)条例》的一部分,现在雇主必须在雇用的第一天或之前提供一份就业细节声明,也称为第1节声明。在开始日期的60天内。该规定也已扩展到工人,根据合同七星直播以由客户或客户执行七星直播或服务的个人。需要披露的细节包括雇员或工人的姓名,开始日期,包括频率,七星直播时间,福利,休假权利在内的重新列举等等。

可变工人假期工资的计算5

作为《 2018年雇佣权利(雇佣细节和带薪年假)(修订)条例》的一部分的另一项主要规定将计算带薪或小时数雇员的假日工资的参考期间从12个完整星期更改为52个完整星期。由于不计任何费用的几周不计算在内,因此计算52个完整星期的工资数据的回溯期可能多达104个星期,但雇主回溯的时间不应超过52个完整星期的回溯时间。如果在允许的回溯期内没有52个完整的星期,则可以将假期工资平均为可用的星期数。

父母丧亲假6

从2020年4月6日开始,如果子女未满18岁或因怀孕24周而死产而蒙受了巨大的子女损失,受雇的父母将有权获得2周的法定父母丧假假工资。这是第一天的权利,并且雇员的服务时间不会导致可利用的时间按比例分配。孩子死亡后的第一年,休假时间可以是一个2周或两个1周。

保持合规

在前所未有的时期,例如COVID-19大流行以及英国退出欧盟的过渡期,企业必须不断监控不断变化的劳动法,以保持合规并确保员工权益得到保护。这意味着在雇佣法和最佳实践方面寻找值得信赖的合作伙伴和专家,他们可以为您提供咨询,帮助建立流程并确保您的内部政策与您的法律要求保持一致。

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