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展望未来:具有挑战性的美国雇主合规趋势

2020年1月6日

展望未来:具有挑战性的美国雇主合规趋势
保罗·克雷默

保罗·克雷默

合规总监

新年快乐!我们希望您在假期期间能抽出一些时间来充实并反思刚刚结束的一年,并希望2020年能为您带来幸福,和平与繁荣。但是,随着日历的变化,雇佣七星直播法规也随之变化。因此,请放下节日装饰,从足球和购物中休息一下,喝上一杯最后的吐司酒,然后看看2020年及以后美国雇主面临的主要七星直播趋势。听起来很有趣?

美国各地政府继续制定七星直播并通过有关劳工和就业问题的规则。这些发展给公司,尤其是在多个州开展业务的公司带来了艰巨的合规性挑战。以下是美国主要的就业趋势,需要注意以确保您的组织在未来的几个月和几年中保持合规:

带薪家庭和病假扩大。

雇主们面临着越来越多的州带薪家事和病假法的杂乱无章的事情,在不久的将来,进一步的州七星直播以及带薪联邦家庭和病假法的发展势头也越来越大。快速提醒一下,华盛顿和马萨诸塞州的带薪家庭和病假计划使符合条件的员工分别从2020年1月1日和2021年开始享有带薪家庭和病假福利。此外,带薪家庭和病假将在2021年到达康涅狄格州,并在2023年到达俄勒冈州。

为暴力受害者提供的工作场所保护。

美国的几个司法管辖区已经通过或正在考虑通过七星直播,要求雇主为遭受家庭暴力,家庭暴力或基于性别的暴力的受害者或家庭成员是受害者的雇员提供住宿或休假。波多黎各和纽约州是最近通过这些七星直播的两个地方,随后可能会有更多的州和城市通过。

预测性调度法则传播到新行业。

预测性调度七星直播要求雇主遵循某些调度惯例,例如向员工提供书面的工作日程预先通知,如果更改日程时通知太少,则要支付额外的工资。尽管当前的预测性调度七星直播主要涵盖食品服务,零售和酒店业用人单位,但这种情况正在发生变化,并且这些七星直播也开始传播到其他行业。例如,将于2020年7月1日生效的《芝加哥公平工作周条例》将不仅涵盖食品服务,零售和酒店业雇员,还涵盖建筑服务,医疗保健,制造和仓库服务行业的工人。

预测性排程
休假条件

逛一圈

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加班工资门槛上升。

联邦白领加班豁免的标准工资水平最近从每周455美元增加到每周684美元,导致超过一百万的新美国工人在2020年1月1日有资格获得加班工资。一些州还在增加七星直播规定的白领免税最低工资门槛。雇主必须确保他们精通联邦和州七星直播下的白领豁免,以避免因违反加班而遭受巨额罚款和集体行动。

强制出于任何原因请假。

许多城市和州已经通过七星直播,强迫雇主为与疾病,受伤,安全或家庭紧急情况有关的活动提供带薪休假(PTO)。但是,关于这些七星直播,迅速发展的趋势是出于任何目的而授权PTO,而不仅仅是出于健康或紧急原因。例如,在2019年,内华达州,内华达州和伯纳利洛县(新墨西哥州)通过了“出于任何原因”的强制性取力器法。

增加了员工对错误分类的执行。

对于雇主而言,确定一个工人是雇员还是独立承包商从来都不是一件容易的事,州和联邦的测试帮助雇主做出这种决定不断变化。嗯,在加利福尼亚州,新泽西州,纽约州和其他州都在大力推动,使雇主更加难以确定工人是独立承包商。这种区别很重要,因为独立承包商通常无权休假,加班费,失业补偿或其他给予雇员的七星直播保护。注意更多国家颁布七星直播,使雇主更难将工人归类为独立承包商。

独立承包商

工作场所法规合规

就业七星直播和法规不断发展,但是在新的十年中,这些变化的步伐将在各个层面上加速。如今的工人还希望缩短工作时间,缩短工作周,远程完成工作以及其他灵活的工作场所。每个行业的雇主必须确保他们遵守联邦,州,县和市政府的法规以及工作场所政策。请记住,对违反工作场所保护规定的惩罚可能包括金钱赔偿,罚款,费用,禁令,甚至是刑事处罚。对于组织而言,掌握七星直播变更的重要性比以往任何时候都更为重要。

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